Tarjeta multiprestaciones: qué es, ventajas y modalidades

La tarjeta multibeneficios ofrece a las empresas facilidad y libertad, al tiempo que deleita a los empleados con incentivos increíbles. Ya no tendrá el quebradero de cabeza de gestionar innumerables proveedores, sin renunciar a un programa diversificado para garantizar la motivación y el bienestar de las personas.

Así es. La tarjeta multiprestaciones no es más que una única tarjeta que centraliza los importes destinados a cada tipo de prestación que la empresa ofrece a sus empleados. Significa disponer de alimentación, transporte, bienestar, cultura y cualquier otro formato en un solo lugar.

En este artículo, le explicamos lo fácil que es adoptar esta solución y conseguir un importante retorno de la inversión. ¡Explore la mejor herramienta para atraer talento, reducir la rotación y promover el bienestar en sus equipos!

¿Qué es una tarjeta multiprestaciones?

La tarjeta multibeneficio reúne saldos para su uso en diferentes segmentos, como salud, alimentación y ocio. La recarga corre a cargo de la empresa y se utiliza en cajeros automáticos y plataformas digitales (reparto, comercio electrónico y apps), según las normas establecidas por el empleador.

El paquete de beneficios que ofrece a sus empleados es un aspecto cada vez más relevante a la hora de decidir si aceptan o no una oferta de trabajo. Para atraer la atención de los mejores talentos, es necesario ofrecer opciones diferenciadas, y una de las grandes estrategias para lograr el éxito en este aspecto es la implementación de una tarjeta multibeneficio.

Legislación sobre tarjetas multibeneficio

La Reforma Laboral consolidó los beneficios opcionales en la legislación, evitando costes a las empresas. Con los cambios, la CLT garantiza que estos incentivos no computarán en los cálculos de la Seguridad Social y del trabajo, como el FGTS y la Contribución Patronal a la Seguridad Social.

Conjuntamente, el Programa de Alimentación para los Trabajadores (PAT) anima a las empresas a conceder prestaciones. Cumpliendo la Nueva Ley de Beneficios Empresariales, los empresarios pueden deducir del impuesto sobre la renta hasta el doble de lo que inviertan en prestaciones alimentarias para sus empleados.

Cómo funciona una tarjeta multiprestaciones

La tarjeta multibeneficio se apoya en una plataforma que permite a la empresa gestionarlo todo en un solo lugar. Tras establecer los límites de saldo de cada categoría, se utiliza en cajeros de tarjetas de débito y crédito, así como en plataformas de servicios en línea como comercio electrónico y reparto.

En Alymente, por ejemplo, la marca de la tarjeta es Mastercard®. De esta forma, evitarás problemas de aceptación de beneficios, con una marca tradicional que se utiliza en más de 4 millones de establecimientos sólo en Brasil.

El control es automático, basado en el MCC y el CNAE del establecimiento comercial. Esto permite una gestión eficaz de los saldos y la prueba del uso correcto de los créditos para alimentos y comidas, que se incluyen en el PAT.

Diferencias entre la tarjeta multiprestaciones y la tarjeta de prestaciones tradicional:

Tarjeta tradicional:

• cada saldo necesita una tarjeta específica;
• la empresa necesita gestionar múltiples proveedores;
• la aceptación de tarjetas es limitada porque las banderas son específicas de cada tarjeta.

Tarjeta multibeneficios:

• una sola tarjeta se encarga de todos los saldos;
• la gestión está centralizada en una única plataforma;
• La aceptación es amplia e internacional.

Modalidades disponibles en la tarjeta multiprestaciones

Hoy en día, la utilización de una tarjeta multibeneficio en su empresa puede constituir un verdadero y sólido programa de incentivos. Hay varias modalidades y posibilidades que se pueden encontrar con la tarjeta:

• Alimentos y comidas: reúna las cantidades destinadas a restaurantes VA/VRin, compras en mercados, panaderías o incluso apps de reparto, entre otros tipos de establecimientos;
• Transporte y movilidad: ya se trate de transporte público, combustible o aparcamiento, así como alquiler de bicicletas, aplicaciones para viajar en coche y mucho más;
• Educación: cursos gratuitos, de grado o posgrado, en línea o presenciales;
• Cultura: espectáculos, teatro, cines, libros, etc;
• Salud: tratamientos, medicamentos en farmacias, pruebas, terapia;
• Ayudas a la oficina en casa: para equipamiento, ergonomía, internet, iluminación, papelería, etc;
• Reconocimiento y gratificaciones: gratificaciones de fin de año, premios por reconocimiento profesional o por alcanzar objetivos, regalos de Navidad, etc.

‍Puede utilizar la tarjeta Alymente en miles de establecimientos y sitios web.

¿Cuáles son las ventajas de una tarjeta multiprestaciones?

La adopción de una tarjeta multibeneficio maximiza el rendimiento de la inversión en beneficios corporativos.

Mejorar la motivación y el bienestar organizativo

Los créditos ofrecen flexibilidad a los empleados. La tarjeta no sólo nos permite elegir los segmentos en los que utilizamos los beneficios, sino también las marcas en las que confiamos, como restaurantes, supermercados y clínicas que ya forman parte de nuestra vida cotidiana.

Cuando se utilizan como dinero en efectivo, los saldos son más eficaces para satisfacer deseos y necesidades. Por esta razón, la tarjeta multibeneficio tiene un alto retorno de la inversión en términos de motivación y bienestar en el trabajo.

Promover la atracción y retención del talento

La tarjeta multibeneficio hace un uso óptimo de los recursos, permitiendo que la cantidad invertida por la empresa se convierta en bienestar para las personas. Como resultado, se refuerza la propuesta de valor al empleado para atraer y mantener a las personas en la organización.

Esta innovación también contribuye a desarrollar la marca empleador. La empresa pasa a ser reconocida por cuidar y valorar a las personas que trabajan en ella, lo que mejora su imagen en el mercado de los RRHH.

Disponer de una solución de cumplimiento adecuada

La tarjeta multibeneficio reúne mecanismos de control y limitación del uso. Incluso permite acceder a incentivos gubernamentales.

Alymente, por ejemplo, está registrada en el PAT con el número 180642210.

Optimizar la gestión de las prestaciones

La gestión de las prestaciones se optimiza con un modelo de trabajo más sencillo. En lugar de preocuparse por el seguimiento de servicios y múltiples proveedores, la empresa pone el saldo a disposición de las personas para que lo utilicen donde quieran. En conjunto, todo puede controlarse desde una única plataforma centralizada.

Reducir residuos y costes

El modelo permite saber qué prestaciones utiliza la gente y asignar el crédito proporcionalmente. Además, se eliminan horas de trabajo y otros costes burocráticos en un flujo de trabajo ajustado.

Cómo adoptar una tarjeta multiprestaciones

Es fácil empezar a utilizar una tarjeta multibeneficio y acabar con la burocracia de los programas de incentivos de su empresa. En Alymente, por ejemplo, puede diseñar su plan de beneficios en tres pasos:

• definir los saldos fijos en las prestaciones;
• elija sólo las prestaciones que desee;
• pedir tarjetas para los empleados.

Después, todo lo que tiene que hacer es recargar las tarjetas a través de la plataforma, y el empleado tendrá sus propios límites y saldos. Ya no tendrá que preocuparse del back office de la gestión de prestaciones. Alymente se encarga de todo.

Las ventajas de la tarjeta multibeneficio de Alymente

Las mayores ventajas para las empresas que implantan el modelo de tarjeta multibeneficio son la libertad y la facilidad.

Facilidad y libertad para la empresa que contrata el beneficio, porque tendrá que tratar con un solo proveedor. Esto ahorra tiempo y dinero a quienes contraten la tarjeta, que tendrán que ocuparse de procesos únicos y centralizados. La reducción de la burocracia y una gestión más optimizada de los proveedores son también consecuencias de ello.

‍Estas dos ventajas también repercuten directamente en el profesional contratado por la organización. No tendrá que preocuparse de controlar varias tarjetas diferentes e incluso podrá elegir dónde quiere gastar el importe abonado en su cuenta.

Como los beneficios son un diferenciador cada vez mayor, los empleados se sentirán más satisfechos en la organización. En consecuencia, la empresa experimentará una reducción de la rotación, un aumento de la motivación e incluso una reducción del tiempo de contratación.

La tarjeta multibeneficio es la más completa, con 9 categorías, una plataforma sencilla y una amplia aceptación bajo la enseña Mastercard®. Aplicas una política de beneficios flexible, sin burocracia y con un socio que se ocupa de todo por ti.

Puede utilizar la tarjeta Alymente en miles de establecimientos y aplicaciones. Para saber más sobre la solución, comprender las ventajas y los procesos de implantación, ¡venga a charlar con nuestro equipo!

Crédito de la imagen: Freepik.