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Soy de RRHH
Estar informado sobre las prácticas relacionadas con las prestaciones ofrecidas a los empleados es esencial para las empresas que desean mantener un entorno laboral justo y legal.
En este contexto, una práctica que ha generado mucha controversia es el descuento de beneficios, que consiste en el rendimiento financiero obtenido por las empresas al contratar beneficios. Con los recientes cambios en la normativa, el fin de esta práctica ha generado un gran debate, especialmente sobre el impacto en los trabajadores y las empresas.
En este artículo analizaremos qué es el descuento de beneficios, cómo funcionaba, qué dice la ley al respecto y por qué el fin de esta práctica es positivo para el mercado. ¡Compruébelo!
El rappel de beneficios es una práctica que consiste en obtener descuentos o rendimientos financieros para la empresa que contrata servicios de beneficios, como vales de comida, alimentación y transporte.
Es decir, la empresa recupera parte del importe gastado en estas prestaciones en forma de comisión o descuento, mientras que el trabajador sigue percibiendo el mismo importe de la prestación.
Como ya se ha dicho, en el sistema de reembolso de prestaciones, el contratista de los servicios de alimentación, transporte u otros recibe un rendimiento financiero por el importe gastado en estas prestaciones. Este retorno puede variar en función del tipo de contrato y de la negociación entre la empresa y el proveedor.
Aunque pueda parecer una buena práctica para reducir los costes empresariales, el descuento afecta directamente a la calidad de las prestaciones ofrecidas a los empleados.
Para compensar las cantidades devueltas a las empresas, muchos proveedores acaban reduciendo la aceptación de tarjetas de comida o comida en los establecimientos comerciales o aplicando tasas más elevadas a los comerciantes, lo que limita las opciones de los trabajadores.
La práctica de devolver parte del importe pagado en prestaciones ha recibido atención jurídica a raíz de los abusos y distorsiones en el uso de este sistema. El Programa de Alimentación para los Trabajadores(PAT), creado para animar a los empleados a alimentarse adecuadamente, acabó siendo utilizado por algunas empresas para beneficiarse de las devoluciones.
En respuesta a esto, desde 2021, la ley prohíbe este rendimiento financiero en los contratos de prestaciones, especialmente para los que operan bajo el PAT.
Con la reciente regulación de la PAT, el fin de los descuentos en las prestaciones se ha convertido en una realidad. La nueva legislación impide a las empresas recibir cualquier tipo de ventaja financiera al contratar prestaciones para sus empleados.
El principal objetivo de este cambio es garantizar que las prestaciones ofrecidas sean justas, transparentes y centradas en la calidad de los servicios, sin interferencias financieras que puedan perjudicar a los trabajadores.
A partir de ahora, las empresas deben priorizar la contratación de prestaciones de calidad que realmente respondan a las expectativas y necesidades de sus empleados, sin buscar beneficios o descuentos a través de acuerdos que supongan un rédito económico para las corporaciones.
El fin de esta práctica es un cambio positivo, sobre todo para los trabajadores. Con el fin del reembolso de prestaciones, se espera que los servicios ofrecidos por los proveedores de prestaciones se centren más en la calidad y el alcance de los productos ofrecidos.
Esto significa que los empleados tendrán acceso a una red más amplia de establecimientos, sin restricciones, y sin que el valor de las prestaciones se vea mermado por comisiones o cargos adicionales.
Además, la transparencia en la contratación de beneficios tiende a aumentar, ya que las empresas deberán adoptar criterios más claros y objetivos a la hora de elegir a sus proveedores, garantizando que los beneficios sean ventajosos para todas las partes implicadas.
Para garantizar que las prestaciones se contratan de forma justa y dentro de las normas legales, es esencial que RRHH busque soluciones que satisfagan las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.
En este sentido, con el fin de la bonificación de prestaciones, es importante contar con socios que ofrezcan transparencia, calidad y un apoyo completo en la gestión de estos servicios.
Alymente es una plataforma especializada en beneficios corporativos, que ofrece soluciones prácticas y eficaces que cumplen con la nueva legislación. Con una amplia red de aceptación y un enfoque centrado en la satisfacción de los empleados, Alymente garantiza que las empresas ofrezcan beneficios de alto valor añadido, sin complicaciones ni prácticas que comprometan la calidad del servicio.
Si quiere contratar prestaciones de forma eficaz y segura, consulte las soluciones de Alymente y ofrezca a sus empleados una experiencia completa y diferenciada.
El reembolso de beneficios es un mecanismo por el que una parte de los beneficios recibidos se devuelve al pagador o a otra entidad. Esto puede ocurrir en diversas situaciones, como en los programas de asistencia sanitaria, en los que una parte de los costes pagados por los tratamientos puede reembolsarse al paciente o al proveedor del servicio.
Se prohíbe la práctica del "rappel", que consiste en descuentos o ventajas ofrecidos por los proveedores de vales de comida (VA) y vales de comida (VR) a través del PAT a las empresas. La legislación pretende garantizar que los beneficios se utilicen exclusivamente para promover la salud de los trabajadores y la seguridad alimentaria.
Crédito de la imagen: Freepik.
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