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Soy de RRHH
Las prestaciones obligatorias de CLT corresponden a la experiencia mínima de los empleados. Junto con los beneficios opcionales, son clave para reducir la rotación, motivar a las personas y atraer talento.
En 1943 se creó la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), que reunía las garantías conquistadas en las décadas anteriores. Estos derechos son vistos no sólo por sus resultados prácticos, sino también como un gran simbolismo por los profesionales. Por eso, cumplir las normas afecta a la confianza y la imagen ante los equipos.
Siga leyendo para conocer las prestaciones obligatorias de CLT y cumplir así la ley con mayor eficacia.
Las prestaciones obligatorias son garantías mínimas en los contratos de CLT. Las prestaciones facultativas, en cambio, son incentivos concedidos libremente por las empresas.
Todos los empresarios deben ofrecer prestaciones obligatorias de CLT. Este es un punto en el que podemos diferir en términos de organización y eficacia, pero las prestaciones serán las mismas.
Los beneficios opcionales, en cambio, crean una experiencia única y personalizada para los empleados. Al fin y al cabo, cada empresa puede adaptar los incentivos en función de las necesidades de su equipo.
Conozca las principales ventajas obligatorias del CLT
El Fondo de Indemnización por Despido (FGTS) es una inversión obligatoria para los asalariados. Mediante una deducción del 8% del salario bruto efectuada por la empresa, el gobierno forma una cuenta de ahorro para el individuo.
Las cantidades pueden retirarse en caso de despido, enfermedad grave, compra de vivienda y periódicamente en el mes de cumpleaños. Al mismo tiempo, desincentivan el despido improcedente gracias a la multa del 40% sobre todos los depósitos realizados.
El decimotercer salario era una prima que pagaban algunas empresas por el rendimiento a lo largo del año, denominada prima de Navidad. La Ley 4.090/62 la transformó en una de las prestaciones obligatorias de la CLT.
Los pagos se efectúan en dos plazos. El primero se abona antes del 30 de noviembre y el segundo antes del 21 de diciembre de cada año. En conjunto, los importes corresponden a un salario.
Los trabajadores se van de vacaciones con su salario más 1/3 durante 30 días. La prestación se adquiere tras 12 meses de empleo. La empresa dispone entonces del mismo plazo para hacer efectivo el derecho.
El subsidio familiar es una prestación adicional proporcional al número de hijos o personas a cargo hasta los 14 años. Actualmente asciende a 62,04 reales, y tienen derecho a ella los empleados que ganen hasta 1.819 reales.
Una de las cosas que hay que vigilar es la inscripción de los hijos de los trabajadores en el INSS. Esto se debe a que el valor de la prestación se devuelve a la empresa con un descuento en la cotización a la Seguridad Social, lo que requiere una información correcta.
Los permisos de maternidad y paternidad son permisos retribuidos por el nacimiento de un hijo. Los periodos son de 120 días para las madres y 5 días para los padres, respectivamente. Para tener derecho, el trabajador debe solicitarlo al INSS.
Las horas extraordinarias son las que exceden de la hora normal de trabajo. Actualmente, la ley estipula que deben pagarse con un recargo del 50%. Por regla general, el límite diario es de dos horas por encima de la jornada laboral normal.
El seguro de desempleo es una garantía en caso de desempleo involuntario. La ayuda oscila entre 3 y 5 meses de salario dentro de los límites del baremo anual.
Para poder optar a ella, el trabajador debe tener:
Los pagos se realizan con fondos públicos. En este sentido, la función de la empresa es generar los recibos de pago a través de Empregador WEB cuando finaliza el contrato.
El plus de nocturnidad es un incremento que se concede por trabajar entre las 22.00 y las 5.00 horas. Durante este periodo, la tarifa horaria se incrementa un 20%.
El vale de transporte es un anticipo del dinero necesario para desplazarse al trabajo. Al tratarse de un anticipo, la ley autoriza la deducción de hasta el 6% del salario como opción para la empresa.
El descanso semanal retribuido es el derecho a un día libre durante la semana. También se aplica a los días festivos y debe concederse preferentemente los domingos.
Las prestaciones opcionales son elecciones de la empresa, siendo las principales:
Cada organización tendrá su propio modelo, eligiendo los incentivos que tengan sentido para sus circunstancias particulares.
Las prestaciones obligatorias de CLT aumentan la confianza entre la organización y las personas. Al cumplir eficazmente estos derechos, la empresa transmite una sensación de seguridad a sus equipos y evita complicaciones legales.
Las ventajas opcionales, por su parte, conforman la estrategia para mantener a las personas motivadas y retener el talento. No solo afectan a la entrada en los equipos de personas con las competencias y la experiencia pertinentes, sino también a la capacidad de sacar lo mejor de los empleados en el día a día.
Por lo tanto, las prestaciones CLT obligatorias y opcionales son ventajas competitivas. Son soluciones para influir positivamente en el bienestar y la experiencia de las personas, con repercusiones en la productividad, el rendimiento y el éxito empresarial.
Ahora que hemos visto los beneficios obligatorios, ¿qué tal si exploramos los opcionales? Consulta el contenido Beneficios personalizados: una potente estrategia para deleitar a tus empleados y conoce las ventajas que transformarán la experiencia del empleado y atraerán talento a tu empresa.
Crédito de la imagen: Freepik.
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