Beneficios para los empleados: descubra cuáles son los que más desean los empleados

Con el paso del tiempo, el salario ya no es el único atractivo a la hora de decidir si se acepta o no una oferta de trabajo. Hoy en día, los beneficios para los empleados también pesan mucho en esta decisión, y es necesario estar al día para no perder buenos talentos en el mercado. 

El ya tradicional combo de bono de comida y transporte no brilla a los ojos del profesional de hoy. Estos ya se esperan y su empresa debe buscar diferenciarse para atraer a los mejores empleados. A continuación, consulte algunas de estas ventajas y aprenda a aplicarlas en su organización.

7 beneficios más deseados por los empleados

Hoy sabemos que algunos de los beneficios para empleados más solicitados y diferenciados (además, por supuesto, de los vales de comida, los vales de transporte y los vales de comida), son:

1. Seguro médico sin coparticipación: la salud es cada vez más valorada por los empleados, y ofrecer esta prestación puede incluso contribuir a reducir el absentismo;
2. Seguro dental: hoy en día, existen combinaciones de seguro médico y dental para ofrecer como beneficio a los empleados;
3. asistencia a la oficina en casa: si el trabajo es a distancia, es importante prever un valor para el mantenimiento de los puestos de trabajo y la compra de equipos ergonómicos, por ejemplo;
4. educación: invertir en la formación profesional de los empleados también aportará más resultados a la empresa;
5. ayuda para guardería: cubrir una parte o la totalidad del coste de la guardería de los niños pequeños;
6. Gimnasio/Actividades físicas: fomentar el ejercicio físico también demuestra la preocupación por el bienestar de los empleados;
7. Acuerdos de farmacia: los descuentos en medicamentos también son de gran valor.

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Ofrezca todas estas ventajas a la vez.

Ahora que ya conoce siete de los beneficios para empleados más populares, necesita saber cuál es la mejor estrategia para implementarlos en su organización. Ofrecerlos individualmente puede ser costoso para la empresa, por lo que las tarjetas de beneficios flexibles son la mejor opción.

Con ellos, podrá confeccionar una atractiva cartera de beneficios, de forma sencilla, fácil y sin complicaciones, ofreciendo al empleado el valor del "combo" que quiere ofrecerle para que tenga acceso a todos estos beneficios. 

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¿Quiere saber más sobre esta estrategia? ¡Venga a charlar con nosotros!

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