Horarios de trabajo: ¿cuáles permite el CLT?

Conocer las horas de trabajo permitidas por la Consolidación de las Leyes del Trabajo(CLT) es esencial para las empresas y los profesionales de recursos humanos. Estas normas no solo regulan la jornada laboral, sino que garantizan el respeto de los derechos de los trabajadores, con el fin de evitar problemas legales y relaciones tensas entre empleador y empleado.

Con los cambios introducidos por la Reforma Laboral, es importante entender cómo se pueden aplicar estos baremos correctamente y de acuerdo con la legislación vigente.

En este artículo, exploraremos las principales horas de trabajo permitidas por la CLT, los impactos de la Reforma Laboral y las diferencias entre horas de trabajo y jornada laboral. ¡Compruébelo!

Cambios en la jornada laboral tras la reforma laboral

La Reforma Laboral, aprobada en 2017, trajo cambios que impactaron directamente en la legislación sobre los calendarios laborales. Uno de los principales cambios fue la posibilidad de acuerdos individuales para adoptar escalas como 12×36, que antes requerían negociación colectiva.

Otro punto importante fue la regulación del banco de horas y la compensación de horas de trabajo, para permitir una mayor flexibilidad en la compensación de horas extraordinarias en periodos concretos. La reforma también introdujo cambios en las normas sobre las pausas dentro de la jornada laboral, siempre que se acuerden previamente entre las partes.

Sin embargo, es importante recordar que, a pesar de la flexibilización, los horarios de trabajo deben respetar siempre los límites constitucionales de jornada semanal máxima y descanso mínimo entre horas de trabajo.

Los tipos de horas de trabajo permitidos por el CLT

Existen diferentes horarios de trabajo permitidos por el CLT, que responden a las necesidades de los distintos sectores y funciones. He aquí algunas de las escalas más habituales.

6×1

El horario de trabajo 6×1 es uno de los más habituales y prevé seis días consecutivos de trabajo con un día de descanso. El número de horas diarias puede variar en función del contrato, pero la carga de trabajo semanal no puede superar las 44 horas.

En este modelo, el empleado trabaja seis días y tiene derecho a un día libre, que puede ser fijo o alterno, según el acuerdo entre la empresa y el empleado.

12×36

Este formato permite a los trabajadores trabajar durante 12 horas seguidas y disponer de 36 horas consecutivas de descanso. Los sectores que requieren trabajo a turnos, como hospitales y empresas de seguridad, suelen adoptar este formato, que exige prestar atención a la normativa CLT para garantizar el bienestar del empleado.

5×1

En el modelo 5×1, el empleado trabaja durante 5 días consecutivos y tiene 1 día libre. Similar a la escala 6×1, esta modalidad se aplica habitualmente en sectores en los que se requiere un trabajo continuo, como el comercio minorista y la seguridad.

La principal diferencia es que el ciclo de descanso tiene lugar cada cinco días laborables. La jornada semanal tampoco puede superar el límite de 44 horas.

5×2

El horario de trabajo 5×2 es uno de los más convencionales y de mayor aplicación en diversos ámbitos. En él, el trabajador realiza 5 días de trabajo y tiene 2 días libres, normalmente los fines de semana, lo que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional. 

La carga de trabajo diaria suele ser de ocho horas, con un total de 40 horas semanales, pero puede variar en función de los convenios individuales o colectivos.

Horarios de trabajo considerados especiales

Además de los modelos tradicionales, la CLT también reconoce algunos horarios de trabajo que se consideran especiales. Estos horarios se aplican a categorías específicas de trabajadores, como guardias de seguridad, enfermeros, profesionales sanitarios y otros sectores que requieren un régimen diferente debido a la naturaleza del trabajo.

Estos turnos especiales deben seguir convenios colectivos específicos y respetar las normas de salud y seguridad en el trabajo.

Un ejemplo de turno especial es el turno 24×48, utilizado en los casos en que el trabajador trabaja 24 horas seguidas y luego descansa 48 horas. Este tipo de horario es habitual entre bomberos y profesionales de la seguridad privada.

Diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral

Aunque a menudo se utilizan como sinónimos, el horario de trabajo y la jornada laboral son conceptos diferentes. La jornada laboral se refiere al número de horas que un empleado trabaja al día o a la semana, mientras que el calendario laboral es la ordenación de los días de trabajo y descanso, definiendo qué días debe trabajar el profesional y cuándo tendrá tiempo libre.

Por ejemplo, en una semana laboral de 44 horas, el empleado puede estar en un turno de 5×2 o de 6×1, pero el total de horas semanales trabajadas seguirá siendo el mismo. Comprender esta diferencia es esencial para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y evitar problemas con el control de presencia y la organización de equipos.

¿Le ha gustado el contenido? Para más información sobre derechos laborales, te invitamos a acceder a nuestro contenido: Prestaciones CLT obligatorias: ¿cuáles debe ofrecer tu empresa?

Crédito de la imagen: Freepik.