Nueva ley de beneficios empresariales 2023: conozca los cambios y su impacto en empresas y empleados

En los últimos tiempos, la legislación sobre beneficios empresariales ha experimentado cambios significativos con la aplicación del nuevo decreto conocido como Ley de Beneficios Empresariales. 

Estos cambios han tenido un impacto directo en las carteras de prestaciones de las empresas y, en consecuencia, en la vida de los empleados. En este artículo, descifraremos los matices de este nuevo decreto y exploraremos su impacto en las estrategias de beneficios flexibles para las organizaciones.

¿Qué dice el nuevo decreto del PAT?

El Decreto 11.678/2023 trajo consigo una serie de cambios importantes en el Programa de Alimentación de los Trabajadores (PAT). Estos cambios no solo amplían las posibilidades de prestaciones ofrecidas por las empresas, sino que también imponen nuevas responsabilidades y normas. 

Una lectura detallada del decreto es esencial para comprender todo el alcance de estos cambios y debe ser realizada por todos los equipos de RRHH, pero Alymente ha traído los puntos principales para usted aquí abajo:

• Portabilidad: El nuevo decreto define la portabilidad dentro del PAT, permitiendo a los trabajadores transferir sus prestaciones de vales de comida y comida a otros proveedores. Sin embargo, la operatividad de esta portabilidad aún necesita reglamentos adicionales para ponerse en práctica;
• Prohibición de las rebajas encubiertas: El decreto prohíbe las rebajas encubiertas, como los cashbacks y los programas de puntos, que eran ilegales y ahora se prohíben explícitamente, ya que perjudican a los pequeños comerciantes y a los beneficiarios directos.
• Modalidades de pago: Las modalidades de pago abiertas o cerradas, que permiten a los trabajadores elegir dónde utilizar sus prestaciones, no se modifican y están permitidas en el PAT;
• Canal de denuncias: El decreto refuerza el canal de denuncias del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) relacionado con el PAT, con vistas a frenar las prácticas perjudiciales.
• Interoperabilidad: la interoperabilidad, que permitiría utilizar las prestaciones en distintos establecimientos, sigue pendiente de regulación y no está activa por el momento.
• Acuerdos y convenios colectivos: Los acuerdos y convenios colectivos pueden prohibir la portabilidad, como ya ocurre con algunos convenios, lo que puede afectar a la aplicación de este cambio.

Estos cambios en la nueva Ley de Beneficios Empresariales no sólo reflejan una evolución en las políticas de beneficios, sino que también ponen de relieve la necesidad de que las empresas estén atentas y se adapten a los cambios normativos. 

Comprender en detalle estos cambios es crucial para garantizar que las organizaciones sigan ofreciendo beneficios atractivos que cumplan con la normativa actualizada y promuevan un entorno de trabajo saludable y sostenible para sus empleados. Infórmese y prepárese para incorporar estos cambios a su estrategia de beneficios corporativos aquí, en el blog de Alymente.

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