Jornada de trabalho: conheça os tipos e saiba mais sobre a redução de jornada

A discussão sobre a redução da jornada de trabalho está ganhando força em diversos países. Com exemplos de iniciativas que promovem bem-estar e aumento de produtividade, é evidente como a escolha da jornada e da escala de trabalho impacta diretamente a eficiência das empresas e a qualidade de vida dos colaboradores. 

Neste artigo, vamos conhecer os tipos de jornada permitidos pela CLT, as escalas mais comuns e como essas mudanças podem transformar o mercado de trabalho. Continue a leitura para entender as principais tendências e encontrar soluções para sua empresa.

O que é jornada de trabalho? 

A jornada de trabalho é o tempo que o colaborador dedica às suas atividades laborais, de acordo com regras estabelecidas pela legislação trabalhista. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta esses limites e assegura direitos e deveres tanto para empresas quanto para trabalhadores. 

Além de garantir condições justas, a jornada reflete diretamente na organização e na produtividade de qualquer negócio.

Quais são os tipos de jornadas de trabalho permitidos pela CLT? 

A legislação brasileira contempla diferentes modalidades de jornadas, adequadas às necessidades das empresas e dos colaboradores. Cada uma delas é projetada para atender cenários específicos e garantir que o empregador e o colaborador encontrem um formato eficiente para suas demandas.

Jornada integral

Esta é a forma mais comum no país e abrange uma carga horária de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. Essa distribuição pode variar entre cinco ou seis dias na semana, conforme acordo entre as partes. 

Além disso, a jornada integral permite flexibilidade em alguns casos, como turnos rotativos, que são especialmente aplicáveis em indústrias que operam ininterruptamente.

Jornada diária, semanal e mensal

Algumas empresas organizam suas jornadas considerando as metas em períodos específicos. Enquanto a jornada diária não pode ultrapassar 8 horas, a semanal e a mensal devem respeitar o limite de 44 horas por semana ou 220 horas no mês. 

Essa abordagem é bastante comum em setores que demandam planejamento detalhado de atividades, como escritórios administrativos e serviços de atendimento ao cliente.

Jornada parcial

Essa opção é ideal para situações em que a carga horária reduzida é mais vantajosa. Ela pode ser de até 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas extras. 

Essa configuração é particularmente interessante para empresas que precisam de maior flexibilidade em horários ou que empregam trabalhadores em regime de meio período, como no varejo e em estabelecimentos de ensino. 

Além disso, a jornada parcial contribui para a inclusão de trabalhadores que buscam equilíbrio entre trabalho e outras atividades pessoais, como estudos ou cuidados familiares.

Quais são as escalas dentro da jornada de trabalho? 

As escalas definem como o horário de trabalho será distribuído. Entre as principais estão a escala 5x2, em que o colaborador trabalha cinco dias e descansa dois, e a escala 6x1, com seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga. 

Outra opção comum é a escala 12x36, caracterizada por 12 horas de trabalho consecutivas seguidas de 36 horas de descanso. Essas variações permitem maior flexibilidade para atender diferentes setores e demandas.

O que propõe a redução da jornada de trabalho? 

A proposta de redução da jornada visa diminuir a carga horária semanal para promover equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No Brasil, a CLT estabelece um limite de 44 horas semanais, mas há movimentos que defendem a redução para 36 horas. 

Essa iniciativa busca atender às demandas do mercado atual, onde a produtividade tem sido cada vez mais valorizada em relação ao tempo efetivamente dedicado ao trabalho.

Como as novas escalas de trabalho estão mudando o mercado? 

Novos formatos como a escala 4x2, em que o trabalhador tem dois dias de folga após quatro dias consecutivos de trabalho, a semana de 4 dias e turnos flexíveis têm mostrado resultados promissores. 

Testes realizados em países como Islândia e Reino Unido apontam aumento de eficiência e satisfação dos colaboradores. Modelos híbridos, que combinam trabalho presencial e remoto, também estão ganhando espaço, já que oferecem maior autonomia aos profissionais.

Quais as vantagens de escolher uma escala de trabalho adequada? 

Empresas que optam por escalas bem planejadas conseguem melhorar a gestão de recursos e reduzir custos operacionais, otimizando o uso de tempo e energia em suas atividades diárias. 

Uma organização eficiente dos turnos permite alocar os recursos humanos de forma estratégica, e, assim, atender às demandas sem desperdício, o que reflete diretamente na saúde financeira do negócio.

Ao mesmo tempo, colaboradores experimentam maior satisfação, com menos sobrecarga, mais tempo para atividades pessoais e uma rotina de trabalho equilibrada. Essa abordagem melhora o bem-estar geral ao reduzir níveis de estresse e promover maior comprometimento com a empresa. 

Quando os trabalhadores se sentem valorizados e têm acesso a escalas que respeitam suas necessidades, eles se tornam mais produtivos e motivados a contribuir com melhores resultados.

Esse equilíbrio favorece a produtividade de maneira consistente, além de fortalecer o engajamento. Empresas que investem em escalas adequadas também observam uma maior retenção de talentos, pois os trabalhadores reconhecem o cuidado da organização em oferecer condições que beneficiem tanto o desempenho quanto a qualidade de vida.

Como implementar a melhor escala de trabalho para sua empresa? 

O processo de definição de escalas deve considerar diferentes aspectos para atender às demandas do negócio e dos colaboradores. A implantação eficaz de escalas exige um planejamento cuidadoso e uma visão abrangente das necessidades empresariais e humanas envolvidas.

Avalie as necessidades do negócio

Analise o perfil da empresa e identifique os períodos de maior demanda e as atividades prioritárias. Considere fatores como sazonalidade, picos de produtividade e os tipos de tarefas desempenhadas em cada setor. 

Esse mapeamento ajuda a determinar o tipo de escala mais eficiente para atender às operações de forma sustentável, evitar desperdícios e melhorar a organização.

Considere a legislação trabalhista

Certifique-se de que as escalas respeitam os limites definidos pela CLT para evitar problemas legais e assegurar os direitos dos colaboradores. 

Além disso, avalie como legislações específicas do setor ou de acordos coletivos podem influenciar na escolha e na aplicação das escalas, para garantir que o processo seja transparente e em conformidade com a lei.

Conheça as expectativas dos colaboradores

Ouvir os trabalhadores é fundamental para garantir que as escalas sejam adequadas às necessidades pessoais e profissionais — e, assim, promover engajamento e satisfação.

Realize pesquisas ou reuniões para entender as preferências em relação a horários e flexibilidades. A colaboração entre empresa e equipe gera maior adesão às novas propostas e reforça o vínculo com os colaboradores.

Realize testes-piloto

Antes de implementar definitivamente uma nova escala, experimente-a em setores específicos. Essa abordagem permite ajustes e reduz riscos de insatisfação. 

Durante os testes, colete feedbacks, monitore a produtividade e avalie os impactos na rotina das equipes. A partir desses resultados, será possível fazer alterações e adaptações necessárias para um resultado mais eficiente.

Invista em ferramentas de gestão

Utilize sistemas de controle de ponto e gestão de jornadas para monitorar a aderência e identificar melhorias necessárias. 

Ferramentas tecnológicas oferecem maior precisão e agilidade na administração de escalas, além de fornecer relatórios detalhados sobre produtividade e presença. Isso facilita tomadas de decisão e promove um controle mais eficiente, alinhado às metas corporativas.

Acompanhando as tendências de novos modelos de jornada de trabalho, as empresas não apenas garantem maior produtividade, como também se destacam no mercado ao valorizar seus colaboradores. 

E para explorar mais sobre o tema, confira mais um de nossos posts — Escalas de trabalho: quais são permitidas pela CLT? — e continue aprendendo!

Em resumo

O que é jornada de trabalho? 

A jornada de trabalho é o tempo que o colaborador dedica às suas atividades laborais, de acordo com regras estabelecidas pela legislação trabalhista. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta esses limites e assegura direitos e deveres para empresas e trabalhadores. 

Quais são os tipos de jornadas de trabalho permitidos pela CLT? 

Entre os tipos de jornada de trabalho permitidos estão:

• jornada integral;
• jornada diária, semanal e mensal;
• jornada parcial.

Como implementar a melhor escala de trabalho para sua empresa?

Para implementar a melhor escala, é essencial:

• avaliar as necessidades do negócio;
• considerar a legislação trabalhista;
• conhecer as expectativas dos colaboradores;
• realizar testes-piloto;
• investir em ferramentas de gestão.

Crédito da imagem: Freepik.