¿Funciona la semana de 4 días? Descubre los resultados del estudio

¿Ha imaginado alguna vez una realidad en la que no hubiera cinco días laborables a la semana? No es cosa de universos paralelos, y ya está ocurriendo en innumerables empresas de todo el mundo: es la semana de 4 días. 

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Esta iniciativa surgió hace mucho tiempo, principalmente en conversaciones sobre productividad y el origen de la semana de 5 días. La semana laboral tal y como la conocemos hoy no es, de hecho, más que un legado del fordismo, que creó una tendencia en todo el mundo al implantar cinco días de trabajo seguidos de dos de descanso. 

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Pero, ¿es esta lógica realmente ideal para todos los perfiles empresariales y personas? ¿Es el mejor modelo de trabajo para todos? Probablemente no. Y partiendo de esta premisa, algunos países decidieron probar realmente diferentes formatos, que conocerás a lo largo de este artículo.

Resultados de los estudios sobre la semana de 4 días

Los primeros países en aplicar realmente la norma de los 4 días semanales fueron países europeos. El Reino Unido decidió arriesgarse y creó una campaña para que algunas organizaciones adoptaran la prueba y analizaran los resultados de este experimento junto con universidades de renombre. 

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Las reacciones fueron impresionantes: el 95% de los participantes afirmó que la productividad de la empresa seguía siendo la misma o había aumentado, incluso con una jornada laboral menos. Además, el 86% afirmó que probablemente continuaría con la iniciativa incluso después del periodo de prueba. Estas cifras proceden de la ONG 4 Day Week Global.

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La lógica es que la nueva rutina de tiempo disponible ayuda al bienestar del equipo en su conjunto, que se siente más comprometido con su trabajo durante la semana de 4 días, lo que repercute no sólo en su salud mental, sino también en el absentismo e incluso en su huella de carbono.

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¿Merece la pena probarlo?

Muchos de los líderes que aceptaron participar en el experimento dijeron que no sólo el equipo era mucho más participativo, unido y creativo, sino que los clientes lo veían y estaban más satisfechos. Sabemos que trabajar una semana tradicional de 5 días es mucho más un hábito cultural, y que puede ser difícil romper este paradigma. 

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Sin embargo, basándonos en las cifras alcanzadas en los comentarios de quienes se han embarcado en este viaje y, por supuesto, si tiene sentido para el viaje de sus empleados, merece la pena realizar una prueba. ¿Qué tal para un trimestre? Al fin y al cabo, nada está escrito en piedra. 

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Al igual que muchas empresas ya han adoptado un viernes laboral más corto y observan efectos positivos, lo mismo podría ocurrir en Brasil con la semana de 4 días. 

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