Tendencias en RRHH para 2023: Descubra las 5 principales

Conocer las grandes tendencias de RRHH para 2023 es esencial para las empresas que quieren asegurar su lugar en el mercado y mantenerse al día. El sector de los Recursos Humanos es cada vez más valorado por los empleados, pero también está sometido a una presión aún mayor para ofrecer las últimas novedades. En este artículo, descubrirá cinco de estas tendencias.

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1. trabajar con análisis de personas

La digitalización ya está aquí, pero trabajar con estos datos para sacar conclusiones y desarrollar soluciones específicas para los empleados de tu empresa es la gran novedad.

La analítica de personas consiste en utilizar su base de datos para conocer los hábitos de los empleados de la organización y poder hacerlos más eficientes, productivos y felices, reduciendo la rotación, por ejemplo.

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2. Valorar realmente el bienestar de los empleados

Una de las principales tendencias de RRHH para 2023 es que el bienestar de los empleados se valore en términos reales, no solo de boquilla, con una preocupación real por las horas de trabajo y la salud mental de todos, a todos los niveles y en todos los puestos.

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3. Reskilling

Encontrar profesionales realmente cualificados es toda una tarea, y los procesos de selección se han convertido en un reto cada vez mayor tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, a menudo olvidamos que el mejor talento podría estar ahí mismo, en la puerta de tu casa.

El reskilling es la utilización de métodos de formación profesional para capacitar a quienes ya están en la empresa para asumir nuevas funciones, colmando así las lagunas de los procesos de selección.

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4. Perfeccionamiento

El upkilling es similar al reskilling, pero la diferencia estriba en que la formación tiene por objeto mejorar los conocimientos del empleado. El objetivo no es migrar de un área a otra, sino adquirir nuevos conocimientos que puedan aportar una ventaja estratégica a la empresa y al empleado.

Pueden ascender a un puesto superior, descubrir nuevas competencias e intereses y, en general, añadir más valor a la organización y a sí mismos.

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5. Beneficios innovadores

Hablamos mucho de beneficios aquí en el blog, pero lo cierto es que empleados y candidatos son cada vez más exigentes en este tema, que a menudo puede ser la diferencia entre aceptar o rechazar un trabajo.

Por eso, cuando hablamos de tendencias de RRHH para 2023, no podemos dejar de lado este tema. No basta con ceñirse a esa cesta de beneficios del pasado; debemos entender siempre qué hay de nuevo en el mercado y si se adhiere a los valores de tu empresa y de tus empleados.

Algunos ejemplos de novedades son: indemnización por vacaciones, indemnización por animales de compañía y días libres retribuidos a elegir por el empleado.

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