Cómo establecer un buen plan de beneficios para el modelo de oficina en casa

Puede que su empresa haya nacido adoptando el modelo de oficina en casa o se haya visto obligada a transformarse por la pandemia de Covid-19. Sean cuales sean sus razones, el hecho es que el teletrabajo ha llegado para quedarse y usted debe adaptar su plan de beneficios corporativos a esta realidad. 

Según una encuesta realizada por la empresa de tecnologías de la información Citrix, a finales de 2020, cerca del 90% de las organizaciones ofrecerán a sus empleados algún tipo de modalidad de trabajo a distancia. De ellos, el 42% ha implantado el modelo en los últimos 5 años. 

La adaptación a esta realidad es necesaria tanto por parte del empleado como de la empresa. A lo largo de este artículo comprenderá más específicamente los cambios necesarios en el plan de beneficios de los equipos. Echa un vistazo:

Las necesidades de los trabajadores a domicilio

El primer paso para ofrecer excelentes beneficios a quienes trabajan en su empresa es comprender realmente qué es lo que diferencia a quienes trabajan desde casa de quienes hacen su trabajo desde la oficina. 

Las personas que se desplazan al trabajo, por ejemplo, necesitan tener vales de transporte para sus desplazamientos y también vales de comida para poder comer en las proximidades del establecimiento. 

Para los que están en casa, no es necesario desembolsar una cantidad para el desplazamiento y, en este caso, el vale de comida podría ser sustituido por un vale de comida equivalente, según las necesidades del empleado. 

Pero la cosa no se queda ahí. La FP y la RV no son los únicos beneficios a los que debemos prestar atención. La asistencia a domicilio, por ejemplo, también debería formar parte del plan. Después de todo, los que trabajan asignados no necesitan gastar con energía e internet para hacer el servicio, a diferencia de los que están en casa. Por lo tanto, es más que necesaria una asignación para este fin. 

Además, cabe destacar la posibilidad de un sistema de alquiler de equipos electrónicos y ergonómicos, así como prestaciones enfocadas al bienestar, como las destinadas a gimnasios o terapias.

Establecer el plan de beneficios de su empresa

Hemos citado sólo algunos de los componentes que pueden (y deben) estar en el plan de beneficios que su empresa ofrece a los empleados. Hay multitud de posibilidades, pero cuantos más beneficios ofrezcas, más burocracia tendrán que pasar RRHH y finanzas. 

Al fin y al cabo, contratar a varias empresas de prestaciones, con diferentes tarjetas y múltiples tarifas, no es ciertamente ventajoso para la organización en su conjunto. Precisamente de ahí surgió la idea de ofrecer prestaciones flexibles a los empleados. 

Con un sistema de beneficios flexibles se puede concentrar en un solo lugar todo el valor que se destinaría al empleado, ya sea para RV, VT, viáticos, asistencia en el hogar, gimnasio, salud, educación, entre otros. 

Es mucho más práctico y menos costoso para las empresas y, si tiene sentido para su estrategia de beneficios, el empleado puede decidir cómo gastar esa cantidad, siempre teniendo en cuenta sus propias necesidades. 

Para saber más sobre las prestaciones flexibles, sigue el blog de Alymente.