¿Cómo implantar un sistema de prestaciones flexibles en su empresa?

Poner en marcha un sistema de beneficios flexibles en su empresa es una gran manera de aumentar la satisfacción de los empleados y obtener increíbles datos de análisis de personas para RRHH. 

Hoy en día, los que apuestan por este modelo de beneficios se adelantan a sus competidores en el mercado. Los potenciales talentos ven este tipo de ofertas con otros ojos, y esto puede ser el diferencial a la hora de aceptar o no una oferta. 

Por lo tanto, a lo largo de este artículo aprenderá más sobre:

• lo que es un sistema de prestaciones flexibles;
• las ventajas de las prestaciones flexibles
• cómo aplicar en su empresa. 

¿Qué es un sistema de prestaciones flexibles?

Para entender un sistema de prestaciones flexibles, primero hay que entender el modelo tradicional. 

En el sistema tradicional, los RRHH de la empresa definen a qué prestaciones tendrá acceso el empleado y cuáles serán sus cuantías. Por lo general, el empleado es rehén de una serie de tarjetas diferentes (VT, VR, VA, vales de gasolina, etc.) y sólo puede gastar ese valor en los establecimientos definidos para ello. 

Sin embargo, en el modelo flexible, la empresa también decide qué beneficios se ofrecen, pero el empleado puede elegir dónde y cómo quiere gastarlos. En otras palabras, si tiene más sentido para ellos ir a comprar a la tienda de comestibles con su asignación para alimentos, pueden hacerlo en lugar de utilizarla para comer en restaurantes, por ejemplo. 

Pero si RRHH quiere, también puede definir importes específicos que sólo pueden gastarse en determinadas categorías. La idea central aquí es precisamente la cuestión de la flexibilidad, de crear sus propias reglas para los beneficios. 

¿Cuáles son las ventajas de las prestaciones flexibles?

Con la modernidad y los nuevos modelos de trabajo llegó la necesidad de adaptar la forma de ofrecer beneficios a los empleados, y los sistemas de beneficios flexibles llegaron para cubrir exactamente esa necesidad. 

La mayor ventaja de este tipo de sistema es la posibilidad de personalización, con la posibilidad de crear adaptaciones para cada perfil de empleado. Según el estudio sobre el comportamiento del comprador en 2020 de Demand Gen Report, la personalización es una de las mayores tendencias para los próximos años. 

La explicación es que hoy valoramos mucho más las experiencias que se ofrecen en los más diversos servicios que se consumen a diario. Es la oportunidad de destacar y ser más competitivo satisfaciendo aún más a quienes utilizan el producto final. 

Las prestaciones flexibles, además del enorme abanico de posibilidades por su carácter personalizable, también ofrecen:

• aumento de la satisfacción y la motivación de los empleados;
• disminución de la facturación;
• ayudar a retener el talento;
• ayudar a atraer nuevos talentos;
• datos de análisis de personas que pueden utilizarse para crear diversas estrategias.

¿Cómo implantar este sistema en la empresa?

Ahora que entiende cómo funciona el sistema de prestaciones flexibles, hablemos de cómo aplicarlo en su empresa. Aquí, con Alymente, es mucho más sencillo de lo que se piensa. 

La configuración es muy sencilla. Desde el momento en que una empresa cierra con nosotros, el primer paso es la firma del contrato, para garantizar el cumplimiento por ambas partes. 

El siguiente paso es cargar la lista de todos los empleados de la empresa en el back-office de Alymente. Este proceso es extremadamente sencillo y puede realizarse en pocos minutos. 

A continuación, si a su empresa le interesa ofrecer la tarjeta de bandera Mastercard a los equipos, sólo tiene que solicitarla. 

Aquí hay dos opciones diferentes para entregar las tarjetas. Se puede optar por solicitar que un lote con todas las tarjetas llegue directamente a los RRHH de la empresa o elegir la entrega individual en el domicilio de cada empleado, lo cual es una excelente idea para quienes trabajan en el modelo de home office. 

Independientemente de la opción elegida, una vez que los empleados han sido incluidos en el back-off, es posible comenzar a utilizar los beneficios incluso antes de la entrega de la tarjeta utilizando nuestras plataformas digitales. 

Para recargar sus beneficios, sólo tiene que hacer un pedido a Alymente. Le emitiremos una factura y, una vez pagada, el saldo estará a disposición de todos.

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