5 ventajas de las prestaciones flexibles que debe conocer

Hoy en día, el paquete de beneficios que ofrece una empresa es casi tan importante como el propio salario para el empleado, pero debido a la diversidad de perfiles y necesidades individuales, reunir algo que los englobe a todos puede ser un reto. Aquí es exactamente donde entran las grandes ventajas de las prestaciones flexibles. 

¿Qué son las prestaciones flexibles?

Un sistema de prestaciones flexible es exactamente lo que dice su nombre: flexible y, por tanto, permite una amplia gama de personalizaciones, tanto por parte de la empresa como del propio trabajador.

En este modelo, incluso es posible configurar niveles de personalización. En los más personalizados, el empleado recibe una determinada cantidad de dinero en su cuenta y puede gastarla como quiera, independientemente del establecimiento elegido. 

Sin embargo, también existe la posibilidad de que parte de esta personalización quede en manos de RRHH, que define, dentro de las clases de cada prestación (alimentación, movilidad, salud, etc.), cuánto se puede gastar. 

En el artículo de hoy de Alymente, conocerá las cinco principales ventajas de los beneficios flexibles y cómo pueden afectar a su empresa. 

Conozca las ventajas de las prestaciones flexibles

Si en el modelo tradicional de beneficios, las empresas establecen con exactitud en qué pueden gastar los empleados, en el modelo flexible es exactamente lo contrario, y esta posibilidad de utilizarlos de la forma más adecuada para cada perfil es el gran punto fuerte. Como consecuencia de ello, destacamos las mayores ventajas para quienes optan por ellas:

1. aumenta el nivel de satisfacción de los empleados;
2. disminuye el volumen de negocio;
3. la gestión de las prestaciones se simplifica;
4. ayuda a atraer nuevos talentos;
5. permite mejorar las experiencias.

1. Aumenta el nivel de satisfacción de los empleados

El aumento de la satisfacción de los empleados es una de las mayores ventajas de las prestaciones flexibles. Debido a la personalización que ofrece el modelo, quienes trabajan en la empresa pueden elegir gastar las cantidades en lo que mejor se adapte a sus necesidades. 

En consecuencia, se sentirán más satisfechos, felices y representados en el espacio de trabajo, ya que pueden gastar en lo que tiene más sentido para ellos. Una mayor satisfacción suele ir acompañada de un aumento de la productividad.

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2. Disminuye el volumen de negocio

Turnover es el término que se utiliza en inglés para definir el índice de rotación de empleados en una empresa. Si las personas que contrata no permanecen mucho tiempo en la empresa, es una señal de alarma. 

Una de las estrategias para reducir esta tasa de rotación es justamente la implementación de beneficios flexibles, que tienen más sentido para el empleado y son vistos con buenos ojos por quienes se incorporan a la organización, como consecuencia del ítem anterior. 

3. La gestión de los beneficios se simplifica

En el modelo tradicional de beneficios, el departamento de RRHH de la empresa tiene que gestionar y supervisar los procesos con varias empresas diferentes para poder ofrecer una amplia gama de opciones a los equipos. 

Una de las ventajas de las prestaciones flexibles es precisamente la comodidad para el equipo que se encarga de esta gestión, lo que supone un ahorro de tiempo que puede dedicarse a la mejora de los procesos y otras estrategias.

4. Ayuda para atraer nuevos talentos

Del mismo modo que aumenta la satisfacción de los empleados y disminuye la rotación, la implantación de un buen sistema de beneficios flexibles puede ser también un excelente aliado durante los procesos de selección, atrayendo a excelentes talentos a la empresa. 

La personalización llama mucho más la atención y es bien vista por los empleados, que pueden acabar dando a su empresa un punto más a la hora de decidir si aceptan o no una propuesta.

5. Permite mejores experiencias

Una experiencia personalizada siempre es mejor que algo genérico y estándar. Para los empleados, tener beneficios que se adaptan a sus necesidades individuales es mucho más interesante, ya que son libres de elegir dónde invertir el valor. 

Alymente le ofrece exactamente eso para que pueda acceder a todas estas ventajas con sus empleados. Para saber más, lea nuestro artículo sobre cómo elaborar un buen plan de beneficios para el modelo de oficina en casa.