Programa de alimentación de los trabajadores: ¿cómo formar parte del PAT?

El programa de alimentos para trabajadores, conocido por las siglas PAT, es un recurso creado por el Gobierno Federal en 1976, que ofrece ventajas a las empresas y a sus empleados. 

En definitiva, se trata de una política que anima a las organizaciones a cuidar la salud nutricional de quienes reciben hasta cinco salarios mínimos al mes. A lo largo de este artículo entenderá más sobre:

• Qué es el PAT - Programa de Alimentación para Trabajadores;
• quién puede participar y cómo hacerlo. 

Al fin y al cabo, ¿qué es el PAT - Programa de Alimentación para Trabajadores?

El programa de alimentación del trabajador es un programa desarrollado e incentivado por el gobierno brasileño para garantizar la calidad de vida y la salud nutricional de las personas consideradas de baja renta, es decir, que reciben hasta cinco salarios mínimos al mes.

Funciona de la siguiente manera: la organización que decida participar puede deducirse hasta el 4% de los gastos que tenga con las comidas de los empleados directamente de su Impuesto sobre la Renta. Además, la empresa proporciona las dietas y el trabajador aporta, como máximo, el 20% del valor de cada una de las comidas. 

Es importante tener en cuenta que esta prestación no es un salario. Esto significa que las organizaciones están exentas de pagar el FGTS y el INSS por encima del valor ofrecido a través del PAT. 

¿Cómo implantar este sistema en la empresa?

No es difícil participar en el programa de nutrición de los trabajadores. La mayoría de las empresas son elegibles, todo lo que necesita es ser una entidad legal con al menos un empleado contratado. 

Si cumple los requisitos, sólo tiene que acceder a la página del PAT y rellenar el formulario en línea con los datos de la empresa. También existe la opción de rellenarla físicamente en cualquier oficina de Correos. 

El siguiente paso es decidir mediante qué modalidad se ofrecerá la prestación a los empleados. Algunos ejemplos son las cestas de alimentos, los vales de comida, los bonos de alimentos o los sistemas de prestaciones flexibles que forman parte del programa. Esta última es la más práctica para las empresas y también la más económica.

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