Prestaciones para empleados: elija lo mejor para usted y su empleado

Motivación, fidelización del talento, adecuación a la cultura de la empresa... todos los departamentos de recursos humanos buscan alcanzar estos objetivos. Para conseguirlo, es necesario desarrollar una gran estrategia de retención, y elegir los mejores beneficios concedidos al trabajador es primordial.

Si hace unos años los vales de comida y transporte eran los únicos que ofrecían las empresas, hoy ya es posible crear una cesta llena de beneficios que sean, realmente, la cara del empleado de su empresa. Precisamente por eso hemos elaborado este artículo. Compruébelo a continuación.

¿Por qué prestar atención a las prestaciones de los trabajadores?

Lo primero que debe tener en cuenta RH a la hora de crear un plan de beneficios es que puede llevar tiempo dar con el modelo perfecto. Es un trabajo de prueba y error para encontrar lo que realmente da la talla.

Es importante elegir prestaciones que ofrezcan una ventaja real en la vida del empleado. De lo contrario, la empresa perderá parte de su inversión, porque la oferta no tendrá sentido para el día a día de esa persona.

Si, al final del proceso, consigues crear una cesta de beneficios concedida al trabajador realmente asertivo, recogerás los mejores frutos en la organización, con un equipo más motivado, sano, con menos rotación, menor tasa de absentismo y mucho bienestar.

Hay que tener en cuenta que no sólo gana el equipo, sino también la empresa.

¿Cómo hacer la mejor elección?

Ahora que conoce la importancia de tomar una decisión acertada en lo que respecta a los beneficios para los empleados, es el momento de saber cómo puede lograr ese objetivo. A continuación te explicamos cómo hacerlo paso a paso:

1. Haga una encuesta: pregunte a los empleados qué beneficios les gustaría recibir y por qué;
2. hacer un análisis jurídico de lo que se ha planteado, para asegurarse de que está dentro de la ley;
3. definir el presupuesto existente para poder aplicar las nuevas prestaciones;
4. reunirse con la alta dirección de la empresa para que juntos puedan tomar la decisión más asertiva en función de todo lo planteado;

¿Le ha gustado saber más sobre la elección de las prestaciones y lo importante que puede ser para su organización? Para más consejos como éste, ¡sigue el blog de Alymente!