Cómo han influido los cambios de comportamiento durante la pandemia en las prestaciones laborales

Covid-19 trajo consigo transformaciones que repercutieron en los más diversos aspectos, tanto para las empresas como para los empleados. En poco tiempo, los cambios de comportamiento, reflejo de la pandemia, nos obligaron a adaptar nuestra forma de vida. 

Debido a esta transformación, las prestaciones que ofrecen las empresas también deben sufrir adaptaciones para ajustarse a esta nueva realidad y satisfacer a los trabajadores de las empresas. Alymente ha observado algunas de estas transformaciones y te las ha traído en un corte para que entiendas mejor el tema! Véase más abajo. 

¿Cuáles fueron los cambios de comportamiento durante la pandemia?

La prestación para comidas, que antes representaba más del 90% del total, ha descendido a sólo un tercio del gasto en prestaciones. Esto indica una mayor diversidad en las necesidades de gasto de los empleados.

La mayor parte se destinó a la alimentación, lo que indica un cambio de hábitos en cuanto a comer fuera y mientras se trabaja. Este tipo de prestación multiplicó por diez su cuota y ahora representa algo más del 30% de los gastos.

También destacan la educación, la sanidad y el bienestar, que en conjunto ya suponen casi el 10% del gasto total en el periodo de la pandemia.

En otras palabras, podemos concluir que existe una tendencia a buscar el bienestar y la salud. Hoy en día, para satisfacer este tipo de necesidades, Alymente ofrece ventajas a través de asociaciones con Zenklub y Pague Menos. 

El nuevo perfil de comportamiento

Antes de la pandemia, teníamos un único perfil, el del gasto en "Restaurantes", que representaba algo más del 80% de nuestra base.

Tras la pandemia, ya hemos identificado seis perfiles de gasto distintos que representan sólo el 50% de nuestra base. La otra mitad tiene comportamientos de gasto que mezclan en distinto grado estos otros seis perfiles.

Esto demuestra que las personas tienen cada vez más prioridades y necesidades de gasto diferentes entre sí, lo que refuerza la necesidad de ofrecer prestaciones flexibles a los empleados. Creer que todos pueden encajar en un solo perfil es ilusorio y no les satisfará.

>>> Lea también: ¿Por qué elegir el modelo de prestaciones flexibles?

Es evidente, en números, la mayor diversidad de gasto entre las personas. Por lo tanto, si su empresa realmente quiere ofrecer beneficios que se adapten a los perfiles más diversos, asegúrese de conocer el sistema de beneficios flexibles de Alymente, en el que el empleado es el que elige qué gastar según sus propias necesidades. 

Lea nuestro artículo sobre cómo implantar un sistema de prestaciones flexibles en su empresa.