¿Por qué adoptar el modelo de beneficios de la oficina en casa flexible?

Con la pandemia, numerosas empresas se vieron obligadas a implantar el modelo de trabajo a distancia. Para muchos de ellos, el cambio ha llegado para quedarse, pero con él también ha sido (o será) necesario hacer algunas adaptaciones. Una de ellas está directamente relacionada con los beneficios del home office, es decir, el paquete de incentivos que las organizaciones ofrecen a sus empleados. 

Con esta reinvención y redescubrimiento de los modelos de trabajo, nos damos cuenta de que no todo lo que funciona en el presencial tiene la misma eficacia en el remoto. Afrontar la necesidad de cambio es una prioridad para mantener la satisfacción de los empleados, por lo que hoy aprenderá:

• por qué aplicar el modelo de beneficios de la oficina doméstica flexible;
• cómo aplicar en su empresa. 

Beneficios en la oficina en casa: adaptación a una nueva realidad

Según una encuesta realizada por la Fundación Instituto de Administración (FIA), el 46% de las empresas brasileñas que trabajaban de forma presencial adoptaron el modelo de trabajo a distancia durante la pandemia. 

Esto significa que prácticamente la mitad de las organizaciones de nuestro país han transformado completamente su forma de trabajar, a menudo durante años. Es innegable que con los grandes cambios se requieren grandes adaptaciones. 

Este es precisamente el detonante para hablar de la necesidad de repensar la forma en que se ofrecen las cestas de beneficios a los empleados de las empresas más diversas. 

Utilicemos como base la tradicional prestación de vales de comida, generalmente utilizada para las comidas en los restaurantes de la empresa en cuestión. ¿Cómo saber si tiene sentido para un empleado que trabaja desde casa una prestación que sólo sirve para los que comen en restaurantes?

Para contemplar la mayor cantidad de perfiles de empleados, un modelo de beneficios flexibles es la mejor salida. De esta manera, usted puede ofrecer a esa persona un valor determinado enfocado a la comida, pero que puede ser gastado en la entrega, en el mercado, o en el propio restaurante, si es su preferencia. 

>>> Lea también: Cómo establecer un buen plan de beneficios para el modelo de oficinaen casa

Además, la persona ya no es rehén de la bandera de la RV en cuestión, lo que no siempre es aceptado en todos los establecimientos. 

Si hablamos de beneficios flexibles en el home office, Alymente, por ejemplo, tiene una tarjeta Mastercard, aceptada en más de 2 millones de establecimientos en Brasil. 

Y este fue un ejemplo que trata sólo de los vales de comida, pero también funciona para las prestaciones de transporte, salud, educación, cultura, entre otras. Existen innumerables posibilidades para adaptarse al perfil de los empleados de su empresa y a sus necesidades específicas. 

Para saber más sobre su funcionamiento, conozca las 5 ventajas de las prestaciones flexibles. 

¿Cómo implantarlo en la empresa?

Ahora que entiendes por qué es tan importante adoptar el modelo de beneficios de la oficina en casa flexible, Alymente te dirá cómo implementar este tipo de sistema en tu empresa. 

Es importante recordar que los beneficios flexibles nacieron para ayudar a las empresas en su día a día y hacer que los procesos sean prácticos, rápidos y asertivos. Por eso todo funciona de forma sencilla e intuitiva. 

Toda la gestión de los empleados y la contratación de beneficios se realiza en la propia plataforma. Por lo tanto, una vez contratados, lo único que hay que hacer es registrar a todos los empleados de la organización. Puedes establecer saldos fijos en las prestaciones, habilitar sólo las que quieras y solicitar tarjetas, todo desde la propia plataforma. 

¿Quiere saber más sobre la aplicación de las prestaciones flexibles en la oficina en casa? Póngase en contacto con nosotros para obtener más detalles.