Carta de dimisión: averigüe cómo orientar al empleado y si es obligatoria

La carta de dimisión formaliza la intención del empleado de dejar la empresa y es un documento formal en este proceso. Es importante asegurarse de que la salida queda debidamente registrada, evitando malentendidos y dejando clara la intención del empleado de marcharse.

Además de formalizar la dimisión, la carta es importante para garantizar que se respetan todos los derechos y deberes. Lea nuestro artículo completo para saber más sobre este documento.

¿Qué es una carta de dimisión?

La carta de carta es un documento redactado por el trabajador para informar de su intención de dejar la empresa. Este documento debe presentarse en el momento de solicitar la dimisión y contener información como la fecha y el motivo de la baja.

El documento formaliza la decisión del trabajador de dejar la empresa y es un registro oficial de su salida. Debe ser manuscrito y entregarse en dos ejemplares, uno para el empresario y otro para el trabajador, garantizando que ambos disponen de una copia del documento.

¿Es obligatoria una carta de dimisión?

Sí, la carta de dimisión es un documento obligatorio para formalizar la dimisión de un empleado. La exigencia de una carta de dimisión garantiza la claridad en el proceso de rescisión. Protege tanto al trabajador como a la empresa.

¿Cuál es el papel de RRHH?

En el proceso de despido, el sector de RRHH desempeña el papel de ayudar al empleado a redactar la carta de dimisión. RRHH vela por que el despido se produzca de forma organizada y profesional para que la transición sea fluida para ambas partes.

Además, RR.HH. realiza una entrevista de dimisión para abordar cuestiones como la visión que el empleado tiene de la empresa, sus expectativas salariales, sus planes de carrera y su relación con la dirección. Este proceso no es obligatorio y sólo se lleva a cabo si el empleado se siente cómodo y, si es necesario, para buscar soluciones para una posible retención.

¿Qué información debe incluir el trabajador en la carta de dimisión?

Al escribir una carta de dimisión, es importante ser claro y objetivo. Aquí tienes una lista de la información que debe estar presente en tu carta de dimisión:

• Nombre de la empresa;
• Lugar y fecha;
• Nombre completo del empleado, cargo y departamento;
• Nombre del responsable de RRHH;
• Infórmales de que vas a dimitir;
• Motivo de la dimisión (opcional);
• Informar si se ha avisado previamente o no;
• Firma.

¿Cuáles son los tipos de carta de dimisión?

Existen dos tipos de carta de dimisión: carta de dimisión ordinaria y carta de dimisión con preaviso trabajado o sin preaviso trabajado. A continuación encontrarás más información sobre cada uno de estos tipos.

Común

La carta de dimisión ordinaria debe ser objetiva y directa, expresando el deseo del empleado de dejar la empresa. No es necesario detallar el motivo de la marcha, a menos que el empleado desee incluir esta información.

Preaviso trabajado

En la carta de dimisión con preaviso trabajado, el trabajador le informa de su intención de cumplir los 30 días de trabajo posteriores a la solicitud, garantizando todos sus derechos. derechos durante este periodo.

Ningún aviso trabajado

Cuando un trabajador opta por no cumplir su preaviso, puede ser sancionado con la deducción del importe correspondiente de su anulación. Este tipo de carta se utiliza en situaciones de cese inmediato.

¿Quién redacta la carta de dimisión?

La carta de dimisión debe redactarla el empleado que desea dejar la empresa para la que trabaja. Debe redactarse en el momento en que se solicita la dimisión y RRHH puede proporcionar una plantilla para redactar el documento y qué información debe incluirse en él, para ayudar al empleado a redactarla.

¿Cómo orientar al empleado en la redacción de la carta de dimisión?

La carta de dimisión no puede ser redactada por RR.HH., pero el departamento puede orientar al empleado. Es importante explicar qué información debe incluir la carta, y también puede mostrar una plantilla del documento para que el empleado la utilice como base para redactar su versión.

Ahora ya sabes qué es una carta de dimisión, su importancia y cómo redactar el documento. ¿Te ha gustado este artículo? Sigue a Alymente en las redes sociales y accede a este y otros muchos contenidos sobre el tema, estamos en Instagram, Facebook, e LinkedIn.

Crédito de la imagen: Freepik.