Participación en beneficios: ¿qué es y cómo funciona?

La participación en los beneficios (PLR) es una prestación variable que las empresas pueden ofrecer a sus afiliados por los resultados financieros obtenidos. Sirve para comprometer a los empleados y alinear sus necesidades con las de la empresa.

Regulado por la Ley 10.101/2000, antes de empezar a aplicar el PLR o incluso publicitarlo entre sus miembros, la empresa necesita conocer las normas y obligaciones aplicables al formato.

Vea más abajo.

¿Qué es la participación en los beneficios?

La participación en los beneficios (PLR) es una retribución variable que permite a los trabajadores participar directamente en los beneficios o resultados obtenidos por la organización.

Este formato de remuneración se rige por la Ley 10.101 de 2000, y la PLR debe establecerse mediante acuerdos o convenios colectivos entre la organización y sus empleados, definiendo claramente las normas, los objetivos y los criterios de evaluación.

Esta forma de pago pretende aunar los deseos de los trabajadores con los de la empresa, fomentando el aumento de la productividad y la mejora de los resultados empresariales.

También es importante recordar que PLR:

• no es un derecho, sino una prestación no obligatoria;
• no forma parte del cálculo de la mano de obra asalariada;
• no debe pagarse más de dos veces al año;
• no está garantizada, y es una forma de remuneración ocasional, ya que la prestación está vinculada a la cantidad de beneficios generados o no por la empresa.

¿Cómo funciona el PLR?

La prestación PLR funciona como un sistema de retribución variable en el que los trabajadores reciben una participación en los beneficios o resultados obtenidos. Esto significa que deben cumplirse determinados factores para que pueda ofrecerse legalmente a los miembros de la empresa, como:

• acuerdo colectivo: la PLR se determina mediante un acuerdo o convenio colectivo entre la organización y los trabajadores, con la participación del sindicato;
• fijar metas: las metas y objetivos que determinan el pago del DPP deben ser claros, objetivos y mensurables;
• evaluación de los resultados: al final del periodo acordado, se evalúan los resultados de la empresa y de sus empleados en relación con los objetivos establecidos;
• distribución: si se alcanzan los objetivos, el PLR se distribuye entre los empleados según los criterios definidos previamente en el acuerdo.

¿Cuáles son las ventajas de ofrecer participación en los beneficios?

Al tratarse de una prestación regulada por una legislación que exige indicadores de productividad, objetivos y resultados para ofrecerla, las principales ventajas del PLR son:

• mayor productividad y eficacia;
• mejora de la motivación y el compromiso de los empleados;
• reforzar la cultura de resultados;
• fomentar un entorno de trabajo más colaborativo;
• alineación entre los objetivos individuales y los objetivos estratégicos de la empresa.

Esto se debe a que, a diferencia de otros beneficios, el PLR establece una relación beneficiosa para todos entre los miembros de la empresa y la propia organización. De este modo, cuando la empresa genera rentabilidad, los empleados pueden ver recompensados sus esfuerzos. Esto hace incluso que la PLR sea uno de los beneficios más deseados por los empleados.

Además, para las empresas con beneficios reales, la legislación también establece que la organización puede deducir el valor del PLR como gasto de explotación, lo que da lugar a una menor incidencia del impuesto.

¿Cuál es la diferencia entre PLR y PPR?

El Programa de Participación en los Beneficios (PPR) es un mecanismo utilizado por las empresas para incentivar a sus empleados a alcanzar objetivos específicos de rendimiento operativo, que pueden o no estar directamente relacionados con los beneficios.

A diferencia del PLR, que se centra en la distribución de los beneficios de la empresa, el PPR se asocia a la consecución de objetivos operativos o de rendimiento previamente determinados, promoviendo la mejora en áreas específicas de la organización.

En la misma línea, mientras que el PLR tiene su propia legislación, el PPR tiene una aplicación más flexible. Este sistema permite una mayor versatilidad a la hora de definir los criterios de evaluación y distribución de los resultados obtenidos.

¿Cómo calcular la participación en beneficios?

Cada empresa puede definir el valor del RPL de sus empleados, teniendo en cuenta factores como:

• cuantía fija para todos: todos los trabajadores perciben la misma cuantía;
• en función de la productividad individual o de grupo: el valor varía en función del rendimiento individual o de equipo;
• proporcional a salarios, cargos o similares: el importe o porcentaje se distribuye en función del salario, cargo o criterios similares.

Para dar un ejemplo simplificado, considere una empresa que define que la PLR será equivalente al 5% de la ganancia neta anual, distribuida en partes iguales, que en este ejemplo es de R$2.000.000,00. Si la empresa decide distribuirlo equitativamente entre 100 empleados, el cálculo sería:

• PLR total disponible: 5% de R$ 2.000.000,00 = R$ 100.000,00.
• Valor por empleado: R$ 100.000,00 / 100 = R$ 1.000,00 por empleado.

El PLR sirve de incentivo y refleja la transparencia y el compromiso de la empresa con sus empleados. Entender cómo calcular el beneficio es fundamental para alinear las expectativas de los empleados con los objetivos financieros de la empresa.

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