9 tipos de beneficios espontáneos para implantar en su empresa

Según una encuesta realizada por Glassdoor en 2020, el 79% de los empleados prefiere nuevos beneficios a un aumento salarial. Esta cifra pone de relieve la creciente importancia de los beneficios corporativos para atraer y retener a los empleados. En este contexto, los beneficios espontáneos han surgido como una herramienta para las empresas que quieren diferenciarse y ofrecer más de lo que exige la ley.

Los beneficios espontáneos van más allá de lo esperado y crean una conexión más profunda entre la empresa y sus empleados. Aumentan la satisfacción y la motivación, mejoran el ambiente de trabajo y fomentan un clima organizativo positivo.

En este artículo analizaremos qué son los beneficios espontáneos, sus ventajas, en qué se diferencian de los beneficios legales y los distintos tipos que puede implantar en su empresa. 

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¿Cuáles son los beneficios espontáneos?

Los beneficios espontáneos son diferencias que ofrecen las empresas a sus empleados de forma voluntaria, sin que exista un requisito legal para ello. Estos beneficios van más allá de los derechos laborales obligatorios y se aplican con el objetivo de mejorar la satisfacción, el compromiso y el bienestar de los empleados.

Al ofrecer estos beneficios, las empresas tratan de crear un lugar de trabajo más atractivo y competitivo. Ejemplos habituales de beneficios espontáneos son la flexibilidad horaria, los vales de comida, la asistencia educativa y los programas de bienestar. 

La implantación de estas prestaciones refleja el compromiso de la empresa con la calidad de vida de sus empleados.

¿Cuáles son las ventajas de las prestaciones espontáneas?

Los beneficios espontáneos ofrecen diversas ventajas a las empresas y a los trabajadores. Ayudan a retener el talento, mejoran la productividad y el clima organizativo. También actúan como elemento diferenciador al atraer a profesionales cualificados y comprometidos con la empresa.

Retención de empleados

Según una encuesta de la Society for Human Resource Management(SHRM), el 60% de los empleados considera que las prestaciones que ofrece la organización son uno de los principales factores para permanecer en su puesto de trabajo.

En este sentido, al ofrecer un paquete de prestaciones sólido y diversificado, las empresas pueden reducir la rotación y aumentar la estabilidad de la plantilla.

Mejora de la productividad

Ofrecer este tipo de prestaciones también puede ayudar a impulsar la productividad. Los empleados pueden sentirse más comprometidos y reconocidos con prestaciones espontáneas y esto contribuye a su rendimiento.

Mejora del clima organizativo

Otra ventaja es la mejora del clima empresarial. Los programas de bienestar, los horarios flexibles y otros beneficios crean un lugar de trabajo más cómodo y menos estresante, lo que fomenta la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Diferencial

Ofrecer beneficios espontáneos puede ser un elemento diferenciador en el mercado laboral. En una época en la que los profesionales tienen muchas opciones, las empresas que destacan por ofrecer ventajas adicionales atraen a los mejores talentos y se forjan una sólida reputación.

¿Cuáles son las diferencias entre prestaciones espontáneas y prestaciones legales?

La legislación laboral brasileña exige prestaciones legales, como el 13º salario, las vacaciones pagadas, el FGTS y los bonos de transporte. Estos beneficios son obligatorios y deben ser proporcionados por todas las empresas a sus empleados, garantizando los derechos básicos y la protección social.

Por otra parte, las prestaciones espontáneas son ofrecidas por la empresa de forma voluntaria, sin obligación legal. Estos beneficios son una estrategia para mejorar la satisfacción y la motivación de los empleados. Algunos ejemplos son el horario flexible, los vales de comida, las becas y la asistencia a domicilio.

Mientras que las prestaciones legales son uniformes y garantizan unos derechos mínimos a todos los trabajadores, las prestaciones espontáneas permiten una mayor personalización, responden a las necesidades específicas de los empleados y se ajustan a las exigencias estratégicas de la organización.

¿Cuáles son los tipos de prestaciones espontáneas?

Los tipos de prestaciones espontáneas incluyen una amplia gama de opciones, cada una de ellas adaptada a las necesidades y preferencias de los trabajadores:

Horario flexible

El horario flexible permite a los empleados ajustar su jornada laboral a sus necesidades personales y profesionales. Esta ventaja mejora el equilibrio entre trabajo y vida privada, reduce el estrés y aumenta la satisfacción general.

Alimentos

Las prestaciones relacionadas con la alimentación, como los vales de comida, ayudan a reducir los gastos mensuales y garantizan comidas más adecuadas y sanas.

Restaurante

Los vales de comida o las comidas proporcionadas por la empresa garantizan que los empleados tengan acceso a comida durante las horas de trabajo. Esta facilidad ahorra tiempo y proporciona una comida de calidad a un coste reducido.

Becas

Invertir en la educación de los empleados, con becas para cursos de licenciatura, posgrado o especialización, es ventajoso tanto para el empleado como para la empresa. Los empleados más cualificados suelen desempeñar mejor sus funciones y aportar innovación a la organización.

Ayuda a domicilio

Con el aumento del trabajo a distancia, ofrecer ayuda a domicilio se ha convertido en algo esencial. Esta prestación puede incluir el reembolso de los gastos de internet, electricidad y equipos para realizar actividades profesionales desde casa.

Anticipos salariales

El anticipo de salario es una prestación que permite a los trabajadores adelantar parte de su salario antes de la fecha de pago. Esta opción puede ser útil en casos de emergencia financiera.

Plan de jubilación

Ofrecer un plan de pensiones privado además del INSS es una forma de mostrar preocupación por el futuro financiero de los trabajadores y ayudarles a asegurarse una jubilación más cómoda y tranquila.

Seguro de enfermedad

El seguro médico es una de las prestaciones más valoradas. Ofrecer una cobertura médica de calidad reduce el absentismo y aumenta la satisfacción.

Prestaciones flexibles

Las prestaciones flexibles permiten a los empleados elegir las ventajas que mejor se adaptan a sus necesidades individuales. Plataformas como Alymente ofrecen soluciones completas para gestionar los beneficios flexibles, aportando practicidad y personalización. Con Alymente, los empleados pueden elegir entre diversas opciones, como vales de comida, vales culturales y otras, según sus preferencias y demandas personales.

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