3 mitos y verdades sobre las prestaciones flexibles

Se acabaron los días en que las empresas se veían obligadas a ceñirse a los modelos tradicionales de prestaciones. Hoy en día, hay formas más asertivas y beneficiosas de ofrecer cestas más interesantes a los empleados, más aún con el aumento de la diversidad en las empresas y el escenario que estamos viviendo a causa de la pandemia. Hoy Alymente desmiente tres mitos y verdades sobre las prestaciones flexibles.

Conozca el tema y comprenda las razones que hacen que esta modalidad sea tan atractiva.

Mitos y verdades sobre las prestaciones flexibles

A lo largo de este artículo, verá:

• Las empresas que optan por los beneficios flexibles no tienen las ventajas del PAT?
• ¿La legislación brasileña no permite el uso legal de las prestaciones flexibles?
• ¿Es más caro mantener un plan de beneficios realmente bueno?

Comprueba estos tres mitos y verdades sobre las prestaciones flexibles a continuación.

Las empresas que optan por los beneficios flexibles no tienen las ventajas del PAT

Este es uno de los mayores mitos del universo de las prestaciones flexibles. Recientemente, el PAT (Ley 6.321/1976, Programa de Alimentación del Trabajador) fue actualizado y, sí, su empresa puede contar con las ventajas del programa, ¡incluso optando por el sistema de beneficios flexibles! 

El Programa de Alimentación del Trabajador es un programa de incentivo brasileño que permite a las empresas ofrecer valores exclusivos para la alimentación de los trabajadores y, con ello, contar con una reducción de hasta el 4% en la declaración del impuesto sobre la renta. 

Este incentivo fiscal es extremadamente importante para cualquier organización, y puede ser el diferencial para la suya también. Vale la pena recordar que los valores ofrecidos al empleado para la alimentación también están exentos de cualquier carga fiscal, como el INSS y el FGTS.

La legislación brasileña no permite el uso legal de los beneficios flexibles

Mito: En contra de lo que muchos piensan, el nuevo CLT sí permite la implantación legal de sistemas de prestaciones flexibles para las empresas. 

En noviembre de 2017, entró en vigor la Ley Nº 13.467/2017 que se hizo más conocida como reforma laboral. Antes, sólo existía seguridad jurídica para las empresas cuando ofrecían las tradicionales AV y RV, pero no se mencionaban explícitamente otros tipos de prestaciones. Por lo tanto, podrían considerarse parte del salario del empleado y sufrir cargos. 

Esto ha cambiado y, hoy en día, el texto establece que todo lo que se entrega como asignación al empleado, excepto el dinero en sí, no se integra a la remuneración del empleado y no caracteriza el salario, no constituyendo la base para la incidencia de cualquier carga laboral y de seguridad social, lo que ha abierto precedentes para la implementación de sistemas de beneficios flexibles de manera legal y sin carga para el empleado. 

>>> Lea también: 6 tipos de beneficios flexibles para ofrecer a los empleados

Es más caro mantener un plan de beneficios flexible realmente bueno

Mito: las empresas que trabajan con el modelo tradicional de beneficios flexibles funcionan de forma arcaica y burocrática, en la que el empleado se limita a contratar ventanillas y personalizar sus beneficios o a través de un motor de puntos.

Precisamente por esta división y la necesidad de contratar a varias organizaciones diferentes, el modelo flexible se ha vuelto más accesible para las empresas que el modelo tradicional.

En el formato tradicional, hay que asumir los costes y la burocracia de, por ejemplo, tener una empresa para los vales de comida, otra para la movilidad, otra para la cultura, otra para la salud, y así sucesivamente, para cualquier segmento que se desee, así como varias tarjetas para cada uno.

Unificar este proceso, además de aportar practicidad a su organización, también le ayuda a ahorrar dinero en la contratación de prestaciones, por el menor volumen de cuotas, y también ahorra tiempo al equipo de RRHH, que puede centrar sus esfuerzos en otros frentes.

Entonces, ¿qué opina del mundo de posibilidades que pueden ofrecer las prestaciones flexibles? Hable con nuestro equipo

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