Nuevo CLT: conozca las posibilidades en cuanto a beneficios para los empleados

En noviembre de 2017 entró en vigor la Ley Nº 13.467/2017, que pasó a ser más conocida como la ley de reforma laboral. El texto modifica, en varios puntos, la Consolidación de las Leyes Laborales, trayendo lo que llamamos, hoy, la nueva CLT.

Es en el CLT donde se exponen y garantizan los deberes y derechos de todos los trabajadores contratados bajo este régimen. Hoy en día, la CTPS (Tarjeta de Empleo y Seguridad Social) es un documento importante en la vida de los brasileños, y entender sus matices es esencial.

Entre los principales cambios en el texto del CLT se encuentran las partes que hablan de las vacaciones, las horas de banco, la contribución sindical, las horas de comida, las horas de transporte e incluso la oficina en casa. Hoy, sin embargo, trataremos otro punto muy importante en lo que respecta a la legislación laboral: las prestaciones.

¿Qué garantiza el nuevo CLT en términos de beneficios?

Los cambios que se aplicaron con el nuevo CLT trajeron consigo muchas preguntas sobre lo que cambió y lo que se mantuvo. Sin embargo, es esencial entender todo lo relacionado con las prestaciones a los empleados para ofrecerles aquellas que cumplan con la ley.

Cuando se trata de prestaciones, tenemos, en primer lugar, las que son obligatorias, es decir, son derechos garantizados por el CLT. Ver:

• descanso semanal remunerado;
• ausencias justificadas: el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perjuicio, siempre que se trate de una ausencia justificada;
• 13º salario: se trata de un salario adicional para el empleado que se produce anualmente. Se divide en dos cuotas y se percibe según una media de su remuneración en los últimos 12 meses, de acuerdo con el número de meses trabajados;
• Vacaciones pagadas: por cada año trabajado, el empleado tiene derecho a descansar 30 días y a ser pagado por ello;
• bono de transporte - es un subsidio destinado a pagar el transporte que lleva al empleado al lugar de trabajo y tiene hasta un 6% de descuento en la nómina. El trabajador puede optar por no recibirla;
• FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio) - cada mes, la empresa deposita el 8% del salario bruto del empleado en una cuenta en la Caixa Econômica Federal. Se puede acceder a esta cantidad en algunas situaciones específicas, como el despido sin causa justificada o la compra de una propiedad;
• preaviso - treinta días a partir de un despido en el que el empleado trabaja normalmente y cobra por ello;
• seguro de desempleo - en caso de despido sin causa justificada;
• subsidio por enfermedad: si tiene que ausentarse del trabajo por motivos de salud;
• permiso de maternidad y paternidad.

¿Qué ha cambiado en la concesión de prestaciones?

Ahora que ya sabes todo lo que garantiza la ley, es el momento de entender qué ha cambiado en cuanto a la concesión de prestaciones al trabajador. Antes, el CLT proporcionaba seguridad jurídica para la RV y la FP, pero no hablaba explícitamente del plan de salud, la farmacia, el gimnasio, la gasolina, el bono cultural y otros. En otras palabras, estos beneficios quedaron siempre a discreción de la empresa.

Con la reforma laboral, esto también ha cambiado. Ahora, la ley dice que sólo "la cantidad fija estipulada, las gratificaciones legales y las comisiones pagadas por el empresario" pueden considerarse parte del salario del trabajador.

Ahora las empresas pueden ofrecer otro tipo de prestaciones, además de las comidas y cenas, sin pagar por ellas.

Prestaciones flexibles: una posibilidad legal con el nuevo CLT

El nuevo CLT y los cambios en relación con la definición de lo que puede y no puede formar parte del salario de un empleado han sentado el precedente de una nueva modalidad, la oferta de prestaciones flexibles.

Hoy en día, la cesta de beneficios es importante para la decisión de un profesional de aceptar o no una oferta de trabajo y, para que esto sea un diferencial de la empresa frente al mercado, es importante ofrecer algo realmente interesante.

El modelo de prestaciones flexibles es interesante porque ofrece al empleado una determinada cantidad, pero es él quien decide en qué gastarla (según las posibilidades que le ofrezca el empresario). De este modo, el paquete puede resultar aún más interesante para el empleado porque se personaliza según sus necesidades.

Conozca más sobre las prestaciones flexibles y sus posibilidades en el blog de Alymente.