Profesional de la camiseta: qué es y cómo serlo

La formación profesional y las competencias esperadas y requeridas para cada puesto cambian constantemente en el mercado laboral y el empleado ideal de hoy ya no es el de ayer. Ahora, con la creciente valoración de las especializaciones y las mejoras, el profesional en forma de t es el que tiene el perfil más buscado por las organizaciones. 

‍

Atrás quedaron los tiempos en que tu puesto requería conocimientos específicos en un área concreta y con eso bastaba. Hoy ya entendemos que los conocimientos en distintos ámbitos se complementan y ayudan al conjunto de la organización a alcanzar sus objetivos. El perfil en forma de T es exactamente eso: multidisciplinar.

¿Qué es un profesional en forma de T?

El profesional en forma de t no es más que un colaborador que posee conocimientos profundos en un área de especialización concreta que le es imprescindible para realizar su trabajo, pero que también tiene conocimientos generalistas en otras áreas de especialización relacionadas. 

‍

En otras palabras, un especialista que también es generalista. Porque hoy en día, ser sólo un especialista ya no es suficiente para hacer frente a todos los retos a los que se enfrenta la organización. Es necesario tener algo más, y es precisamente ese algo más lo que se ha valorado tanto.

‍

‍¿Cómoconvertirse en uno de estos profesionales?

El primer paso para convertirse en uno de estos profesionales es recordar que es a la vez especialista y generalista. Por lo tanto, uno debe empezar a comprender de forma natural dónde reside su especialidad y sumergirse en ese universo. El profesional especialista tiene conocimientos sólidos en un área determinada, pero suele dejar que desear en otras, sobre todo en habilidades blandas. 

‍

Es habitual que el profesional especializado sea muy técnico y, por tanto, tenga dificultades para tratar con la gente. 

‍

El segundo paso para quienes desean convertirse en un profesional con forma de t es comprender dónde pueden ampliar sus competencias. Los perfiles de tipo generalista tienen conocimientos diversos en muchas áreas, que no siempre están relacionadas, pero no conocen ninguna de ellas en profundidad (es decir, no son especialistas). 

‍

Por lo tanto, se necesita madurez y conciencia para comprender qué habilidades generalistas puedes desarrollar que complementen de algún modo tus conocimientos técnicos especializados. 

‍

Centrándonos en las competencias interpersonales, algunas ideas son:

• habilidades de liderazgo;
• inteligencia emocional;
• capacidad para moverse entre distintos perfiles de personas;
• empatía;
• escucha activa;
• capacidad de resolución de problemas;
• relaciones interpersonales. 

‍

Al fin y al cabo, el mejor profesional en forma de t es el que tiene la mezcla perfecta de habilidades blandas y duras. La formación, los cursos, la tutoría, las conferencias y la lectura de libros pueden ayudarte a alcanzar el nivel de desarrollo que deseas. 

‍

¡En el blog de Alymente encontrarás muchos más contenidos como éste para el desarrollo profesional! Accede y conoce.

‍