Ordenanza nº 1707/2024: Qué cambia en el PAT y cómo garantiza Alymente la transparencia y la seguridad

En los últimos años, el Programa de Alimentación del Trabajador (PAT) ha sufrido varios cambios significativos en los últimos años, lo que refleja los continuos esfuerzos del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) para garantizar que el beneficio esté alineado con su objetivo original: promover una alimentación sana y adecuada para los trabajadores. Con la publicación de la Ordenanza nº 1.707/2024 del 10 de octubre de 2024, el MTE reforzó las reglas de concesión del beneficio, siguiendo su compromiso de garantizar la seguridad alimentaria en el ambiente de trabajo.

Exploremos lo que ha cambiado en la práctica, cuáles son las sanciones y cómo Alymente, como facilitador de prestaciones, puede ayudar a su empresa a cumplir plenamente las nuevas normas PAT.

¿Qué es la Ordenanza nº 1.707/2024?

La Ordenanza nº 1.707/2024, publicada por el MTE, actualiza las directrices del PAT para reforzar la promoción de una alimentación saludable entre los trabajadores. Prohíbe prácticas que se desvíen del enfoque principal del programa, como el uso de descuentos indebidos o la oferta de beneficios que no estén directamente relacionados con la salud nutricional. El objetivo es garantizar que la prestación siga estando dirigida exclusivamente a la alimentación, manteniendo la salud y la seguridad alimentaria de los trabajadores en el centro de las políticas de prestaciones.

¿Qué cambios se producen en la práctica?

Con la nueva ordenanza, algunas normas se han hecho más estrictas, y esto afecta tanto a las empresas que se benefician de la PAT como a los facilitadores que ayudan a gestionar los beneficios. He aquí los puntos principales:

Prohibición de descuentos indebidos:

Las empresas que participan en el PAT tienen prohibido exigir o recibir cualquier tipo de descuento sobre el importe contratado con los proveedores de alimentos. Esta medida garantiza que el valor del beneficio se destina íntegramente a la alimentación de los empleados.

Centrarse exclusivamente en la comida:

Las prestaciones deben estar exclusivamente relacionadas con la alimentación sana y la seguridad nutricional. No está permitido ofrecer servicios como gimnasios, asistencia médica u otros que no estén directamente relacionados con la alimentación como parte del paquete PAT.

Normas más estrictas para los facilitadores

‍Lasempresas facilitadoras, encargadas de gestionar las prestaciones, también tienen que cumplir las nuevas normas. Se les prohíbe ofrecer condiciones que desfiguren el carácter de prepago de la prestación o incluir ventajas que no estén estrictamente relacionadas con la alimentación.

Cambios anteriores y refuerzo de la normativa

Este decreto forma parte de un movimiento continuo del MTE para corregir irregularidades y reforzar la integridad de la PAT. El primer gran cambio se produjo en 2021, con el Decreto nº 10.854, conocido como la "Nueva PAT", que trajo ajustes como el fin de la rebaja y la previsión de portabilidad. En 2022, la Ley 14.442 amplió estas normas, prohibiendo desviaciones en el uso de los vales de comida y reforzando el enfoque exclusivo en la alimentación.

Más recientemente, el Decreto nº 11.678/2023, publicado en agosto de 2023, reforzó las normas, haciendo hincapié en la prohibición de conceder ventajas como descuentos en planes de salud y devoluciones de dinero en programas de puntos. Ahora, con la Ordenanza nº 1.707/2024, el MTE sigue garantizando que el PAT mantenga su compromiso con una alimentación sana y adecuada en el lugar de trabajo.

Sanciones

El incumplimiento de las normas puede acarrear graves sanciones para las empresas que no sigan las directrices de la nueva ordenanza. Entre las sanciones figuran:

• Multas de 5.000 a 50.000 reales, que pueden duplicarse en caso de reincidencia.
• Cancelación del registro PAT, con la consiguiente pérdida de beneficios fiscales.
• Suspensión del registro de los facilitadores que no cumplan las nuevas normas, lo que podría poner en peligro su funcionamiento en el mercado.

El compromiso de Alymente con PAT

En Alymente estamos siempre atentos a las actualizaciones y normativas del PAT para que su empresa cumpla con todas las normas, con transparencia y seguridad jurídica. Nuestro objetivo es facilitar la gestión de las prestaciones, asegurando que pueda ofrecer el PAT con tranquilidad y sin complicaciones.

Además, ayudamos a optimizar los beneficios fiscales que proporciona PAT, priorizando siempre el bienestar de los empleados. Sabemos que una nutrición adecuada marca la diferencia en la productividad y la salud en el lugar de trabajo.

¿Quieres aprovechar las ventajas de la PAT con seguridad?

Póngase en contacto con Alymente y descubra cómo podemos ayudar a su empresa a aprovechar al máximo el Programa de Alimentación para los Trabajadores, de forma segura y eficaz.
Estamos aquí para asegurarnos de que su empresa cumple la legislación, siempre centrándonos en el bienestar de sus empleados. ‍

Crédito de la imagen: Freepik.

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