Prestación económica: qué es, cómo funciona y cómo calcularla

La bonificación en metálico es una práctica que puede resultar muy interesante tanto para las empresas como para los trabajadores. No es más que el derecho que tiene el profesional (previsto en el CLT), de vender parte de su periodo de vacaciones a la organización en la que trabaja. 

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De acuerdo con la Consolidación de las Leyes Laborales, cada empleado puede negociar hasta ⅓ (un tercio), o hasta diez días, del periodo total. La idea es recibir una cantidad "extra" en la nómina, una remuneración por el intercambio. 

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¿Quieres conocer más detalles sobre la práctica y aprender a calcularla? Eche un vistazo a lo que hemos preparado a continuación:

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¿Cómo funciona la compensación en metálico?

La bonificación en metálico es una práctica totalmente opcional para ambas partes implicadas. Es opcional, ya que ni la empresa ni el trabajador están obligados a aceptar esta venta de vacaciones. 

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Si una de las partes está interesada en proponer la gratificación a la otra, esta solicitud debe realizarse hasta 15 días antes de que finalice el periodo de vacaciones del trabajador. Tampoco son válidas aquí las propuestas que contemplan periodos de vacaciones colectivos, salvo que exista un acuerdo con el sindicato en cuestión.

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Además, sólo pueden solicitar el subsidio los profesionales que trabajen al menos 25 horas semanales.

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Es importante que los RRHH de las empresas transmitan claridad a los empleados sobre el tema, ya que es habitual que la mayoría desconozcan sus propios derechos y, por tanto, ni siquiera sepan de esta posibilidad. Remitir un comunicado o crear un manual consultivo para los equipos de su empresa puede ser una excelente forma de dejar a todos en la misma página e incluso puede considerarse una estrategia para reducir la rotación.

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¿Cómo se calcula la indemnización en metálico?

Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada 12 meses trabajados. Si optan por la bonificación en metálico, diez de estos 30 días pueden venderse a la organización, lo que da como resultado 20 días de descanso + diez días de remuneración percibida.

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Calcular el importe que percibirá el trabajador por cuenta ajena es sencillo:

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Importe de la gratificación en metálico = Importe de la remuneración mensual + 1/3 de la paga de vacaciones

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En la práctica, si un empleado recibe 3.000 reales de salario y cuenta con los 30 días de vacaciones por disfrutar, recibe 1.000 reales de prima (equivalente a ⅓).

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Lo más interesante de la bonificación por pronto pago es que, en la nómina, no computa con descuentos, a diferencia de los otros 2/3.

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¿Ofrece la opción de bonificación a los empleados de su empresa? Le invitamos a seguir la actualidad de RRHH en el blog de Alymente.

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