¿Cuál es la política de prestaciones para los becarios?

El bono de comida es uno de los beneficios más comunes que ofrecen las empresas en Brasil, pero también es uno de los más deseados por quienes buscan una contratación. Las personas que se incorporan al mercado laboral suelen tener preguntas, y las que aparecen con más frecuencia están relacionadas con la RV para aprendices.

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¿Puede el becario recibir las prestaciones? ¿Son obligatorias? ¿Cuáles son los derechos y deberes de quienes ocupan este puesto? A lo largo de este artículo, Alymente responderá a estas y otras preguntas. Compruébelo y aprenda todo sobre el tema.

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¿Cuál es la política de prestaciones de los contratos de prácticas?

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Para entender las políticas de prestaciones para los becarios, primero hay que tener claro qué dice la ley sobre un contrato de prácticas. La llamada Ley de Prácticas (Ley 11.788) no entiende este trabajo como una relación laboral, sino como una extensión del aprendizaje recibido en la universidad.

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Independientemente de la obligatoriedad de las prácticas en un curso universitario, los derechos y deberes del profesional y de la empresa son los mismos. Dicho esto, la única prestación que debe, obligatoriamente, ofrecerse al alumno es el seguro de accidentes personales, siempre a nombre de quien se contrata. Ni siquiera el estipendio (nombre legal del salario de un becario) es obligatorio.

El estudiante también tiene derecho a vacaciones pagadas después de un año de trabajo. Los beneficios intrínsecos al CLT, como el FGTS, el 13º salario y el preaviso, no están garantizados. 

Además, los programas de prácticas deben formalizarse en un contrato firmado tanto por la empresa en cuestión como por el centro educativo. 

¿Cómo funcionan en la práctica las prestaciones de los becarios?

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Ahora que conoce mejor el contrato de prácticas, es sin duda más fácil entender cómo funcionan las prestaciones de los becarios. Aunque no son obligatorios, muchas organizaciones los ofrecen como forma de aumentar la satisfacción de los empleados.

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Desde el momento en que la organización propone ofrecer una determinada prestación al becario, la información debe figurar en el contrato y la prestación debe ofrecerse periódicamente. Debe quedar claro en las condiciones que el vale de comida se ofrece por libre voluntad de la empresa.

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Si esa es la decisión de la organización, el estudiante puede aprovechar libremente lo que se le ha ofrecido, al igual que el resto de los empleados.

¿Le gustaría saber más sobre las prestaciones de los becarios? Para encontrar la respuesta a esta y otras preguntas relacionadas con el tema, ¡sigue el blog de Alymente!