Comprender la nueva Ley de Salud Mental de 2024 y cómo deben prepararse los RRHH

La nueva "Ley de Salud Mental 2024" refleja una respuesta urgente a las alarmantes estadísticas sobre salud mental en Brasil, donde cerca de 11,5 millones de personas (el 5,8%) sufren depresión y aproximadamente 18,6 millones padecen trastornos como la ansiedad, según datos de la Organización Panamericana de la Salud (OMS). 

Una encuesta realizada en EE.UU. por Deloitte indicaba que al menos el 77% de los entrevistados había experimentado burnout en su trabajo actual y el 91% afirmaba que tener una elevada carga de estrés o frustración afectaba negativamente a su rendimiento diario.

Estas condiciones subrayan la importancia de contar con políticas sólidas para hacer frente a estos retos y conseguir que el entorno corporativo sea más saludable y productivo. Descubra en nuestro artículo completo cómo la nueva legislación está configurando mejores entornos de trabajo y cómo su empresa puede empezar a adaptarse.

Comprender la nueva "Ley de Salud Mental 2024"

Promulgada el 27 de marzo de 2024 por el Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, la Ley nº 14.831 establece directrices para la atención de la salud mental en los entornos empresariales brasileños. La legislación incentiva la relevancia de un ambiente de trabajo que promueva el bienestar corporativo, exigiendo a las empresas la implementación de programas eficaces de apoyo psicológico.

Las empresas que cumplan estos requisitos recibirán el"Certificado de Empresa Promotora de la Salud Mental", válido durante dos años y renovable tras una nueva evaluación. La ley no sólo destaca la necesidad de acciones concretas para promover la salud mental, sino que también establece la responsabilidad de las organizaciones para garantizar un entorno de trabajo adecuado.

Para cumplir la ley, las instituciones deben poner en marcha programas de apoyo a la salud mental, promover la seguridad en el lugar de trabajo y sensibilizar sobre la importancia de la salud mental. El objetivo de certificar estas acciones es evitar que las marcas utilicen el discurso de la salud mental únicamente con fines de marketing sin tomar medidas prácticas, el llamado"lavado de cara de la salud mental".

Cómo obtener el certificado de la "Nueva Ley de Salud Mental

El certificado de la nueva "Ley de Salud Mental" es un sello que acredita que una organización aplica realmente buenas prácticas para promover la salud mental. 

Hay una serie de criterios establecidos en el artículo 3 de la ley que deben cumplirse antes de que los organismos responsables puedan expedir el certificado. Infórmese a continuación sobre las acciones necesarias para obtener el certificado de la "Nueva Ley de Salud Mental".

1. Promoción de la salud mental

Es necesario adoptar una serie de acciones enfocadas a promover el bienestar mental de los empleados, tales como:

1. Implantación de programas de salud mental en el lugar de trabajo, ofreciendo apoyo psicológico y psiquiátrico.
2. Campañas y formación para concienciar sobre la salud mental.
3. Formar a los líderes para tratar adecuadamente la salud mental en el espacio empresarial.
4. Luchar contra la discriminación y el acoso, garantizando un entorno libre de prejuicios.
5. Evaluación y seguimiento periódicos de las medidas aplicadas para garantizar su eficacia y realizar los ajustes necesarios.

2. Bienestar de los empleados

La nueva "Ley de Salud Mental" subraya la importancia de establecer un entorno corporativo saludable como parte esencial del bienestar de los trabajadores. Este enfoque pretende no solo proteger a los empleados físicamente, sino también mentalmente, creando un espacio en el que se sientan valorados y apoyados, mediante acciones como:

1. Conciliación de la vida laboral y familiar: fomentar prácticas que permitan a los empleados gestionar mejor su tiempo y sus responsabilidades.
2. Actividades físicas y de ocio: fomentar la participación en actividades que promuevan la salud física y la relajación.
3. Alimentación sana: promoción de opciones alimentarias adecuadas en el lugar de trabajo.
4. Interacción y comunicación positivas: fomentar un entorno que promueva las interacciones de colaboración y la comunicación eficaz entre los empleados.

3. Transparencia y responsabilidad

En virtud de la "Nueva Ley de Salud Mental", las empresas deben adoptar una postura transparente y responsable respecto a sus prácticas de salud mental. Esto incluye una comunicación clara y frecuente sobre las políticas adoptadas y las iniciativas en curso. Las medidas necesarias para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas son:

1. Publicidad periódica: informar continuamente sobre las políticas y acciones de salud mental a través de los canales de comunicación de la empresa.
2. Canales de retroalimentación: mantener abiertos los canales para las sugerencias y evaluaciones de los empleados, reforzando el diálogo y la participación.
3. Desarrollar objetivos y análisis: fijar objetivos claros y realizar análisis periódicos de los resultados de las iniciativas de salud mental, promoviendo mejoras continuas y los ajustes necesarios.

¿Cuándo se podrá obtener el Certificado de Empresa Promotora de Salud Mental?

La "Ley de Salud Mental 2024" impone un detallado proceso regulador antes de que las empresas puedan obtener el Certificado de Empresa Promotora de la Salud Mental. Inicialmente, un grupo de trabajo designado tendrá hasta 180 días tras la publicación de la ley para elaborar y presentar los criterios específicos de certificación.

Estos criterios, una vez propuestos, deben ser validados y aprobados por el Ministro de Derechos Humanos y Ciudadanía. En esta fase también pueden participar otros ministerios, como los de Trabajo y Sanidad, para garantizar un enfoque global.

Una vez aprobados oficialmente los criterios, las empresas interesadas pueden empezar a adaptar sus prácticas para cumplir las nuevas normas y solicitar el certificado. Este cuidadoso proceso garantiza que las directrices se apliquen eficazmente para promover altos niveles de salud mental en el lugar de trabajo.

Cómo deben prepararse los RRHH para la nueva "Ley de Salud Mental"

Para adaptarse a la nueva "Ley de Salud Mental 2024", RRHH debe renovar la cultura organizativa, promoviendo la integración efectiva de las prácticas de salud mental. Esto implica cultivar un entorno en el que se fomente el debate sobre el bienestar mental.

El estigma asociado a estas afecciones debe combatirse activamente mediante programas educativos y un apoyo continuo. Mediante la aplicación de medidas que respondan a las diversas necesidades de los empleados, RRHH puede mejorar significa tivamente la retención del talento y reducir el absentismo. 

Estas iniciativas pueden aumentar la productividad de la organización y también reforzar la reputación de la marca en el mercado.

La importancia de la salud mental en el trabajo

Valorar la salud mental en el lugar de trabajo construye un entorno corporativo positivo que aporta medidas positivas no sólo para los empleados, ya que al promover estas prácticas, las empresas son capaces de mejorar significativamente el clima organizacional, aumentar el compromiso del equipo y, en consecuencia, tener un impacto positivo en la rentabilidad.

Con la nueva legislación en la materia, se impulsa la adopción de prácticas continuas de apoyo al bienestar mental, que implican algo más que campañas puntuales y exigen un compromiso real con la creación de un entorno de trabajo acogedor e integrador para todos.

Además, con el apoyo de Alymente, su empresa puede comprometerse a mejorar el bienestar de sus empleados a través de nuestras asociaciones flexibles, como TotalPass y Versaliza.

Ahora que lo sabes todo sobre la "Nueva Ley de Salud Mental de 2024", entiende cómo crear una cultura organizativa fuerte y empezar a promover el bienestar corporativo en tu empresa.

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