¿Existe una cantidad mínima de vales de comida que la empresa debe ofrecer?

El vale de comida es uno de los beneficios más populares que ofrecen una gran parte de las empresas a sus empleados. Seguramente se ha preguntado si hay una cantidad mínima estipulada o cómo definen las organizaciones la cantidad total asignada, ¿no es así?

Puede utilizar esta prestación para comer en varios establecimientos, como restaurantes, bares y panaderías, siempre que estén asociados al operador de la prestación. Alymente ha desarrollado un contenido con el objetivo de responder a todas las preguntas que puedan surgir sobre el tema.

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Después de todo, ¿hay un valor mínimo para los cupones de alimentos?

Lo primero que hay que entender para despejar esta duda es que, según la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), ofrecer RV no es una obligación por parte de la empresa. Es totalmente opcional.

A pesar de ello, es muy común encontrar organizaciones que, por su preocupación por la salud y el bienestar de sus empleados, cuentan con esta prestación en su paquete de beneficios.

Sin embargo, precisamente porque no es obligatorio (como el bono de transporte, por ejemplo), no existe un valor predeterminado o mínimo.

¿Cómo definen las empresas el valor de la RV?

Otra gran duda sobre el tema se refiere a la forma en que se define el importe ofrecido por el empresario. De hecho, no existe ninguna norma al respecto, precisamente porque no es obligatoria.

Al final, las empresas toman la decisión basándose en la realidad financiera y la viabilidad a largo plazo. La mayoría de las veces, se considera la media de la región para un alimento básico.

Además, algunos sindicatos también fijan valores mínimos en sus convenios colectivos. A veces, esta cifra también es utilizada como base por la empresa.

¿El cupón de alimentos se considera parte de mi salario?

La RV no es más que una indemnización que tiene como principal objetivo suplir el hecho de que los trabajadores no puedan volver a sus respectivos domicilios a la hora de comer.

Precisamente por tener este carácter indemnizatorio, no puede incorporarse automáticamente al salario y, por tanto, no se considera parte del mismo. Lo contrario ocurre con la FP, que solicita una reducción de un porcentaje del salario directamente en la nómina.

¿Cuál es la mejor manera de ofrecer la RV?

Hoy en día, existen diferentes modalidades para las empresas que desean ofrecer beneficios interesantes a sus empleados. La más tradicional es la tarjeta magnética, en la que la empresa deposita una determinada cantidad que se puede utilizar en los establecimientos acreditados.

Sin embargo, todavía hay empresas que utilizan vales de papel o incluso dinero depositado directamente en la cuenta corriente del empleado.

En la actualidad, existen opciones mucho más modernas que satisfacen una serie de necesidades de los trabajadores, como las plataformas de prestaciones flexibles. En esta modalidad, la organización define el valor que quiere ofrecer y lo pone a disposición en una aplicación utilizada a través del teléfono móvil.

Aquí, en el blog de Alymente, puedes hacer muchas más preguntas como ésta sobre los cupones de alimentos. ¿Quiere entenderlo todo sobre el tema? Entonces, ¡mira las noticias!