¿Es posible elegir cómo recibir prestaciones en el trabajo?

Hoy en día, ofrecer beneficios en el trabajo que realmente importen al empleado es esencial para cualquier empresa que quiera alcanzar el éxito, reducir la rotación y retener a sus mejores talentos. Pero con la diversidad de perfiles y preferencias, puede ser un reto tomar este tipo de decisiones.

A la hora de aceptar o no una oferta de trabajo, no sólo te fijas en el salario, ¿verdad? Ese "algo más" que ofrecen las organizaciones puede ser el diferencial que haga que alguien se sume -o no- a un nuevo viaje.

Elegir qué prestaciones quiere recibir es la mejor manera de evitar este problema, pero ¿es posible? Descubra esta y otras informaciones sobre el tema en el siguiente artículo.

Una visión general de los beneficios desde la perspectiva del empleado

Según la encuesta de Profesionales Brasileños, elaborada por la plataforma de búsqueda de empleo Catho, los beneficios más valorados por los empleados son:

1. asistencia médica - 74,6%;
2. participación en los beneficios - 57,2%;
3. vales de comida - 52,4%;
4. vale de comida - 50,7%;
5. prima de rendimiento - 45,6%;
6. subsidio de transporte - 42%;
7. asistencia dental - 40,4%;
8. ayudas a la educación - 32,3%;
9. seguro de vida - 32,1%;
10. pensión privada - 27,8%;
11. cesta básica de alimentos - 22,8%;
12. acuerdos comerciales/descuentos - 21,8%;
13. aparcamiento - 12,9%;
14. vehículo de empresa - 12,5%;
15. ayuda para guardería - 9,7%;
16. ayudas a la vivienda - 8,6%;
17. teléfono móvil proporcionado por la empresa - 7,9%;
18. otros - 3,5%;
19. préstamos consignados - 3,3%.

También según la investigación, hay una diferencia entre lo que las empresas ofrecen hoy en día y lo que los empleados consideran importante para aceptar una propuesta de contratación.

Por supuesto, también hay que tener en cuenta que, además del perfil de los trabajadores, la empresa también elige los beneficios en función de su cultura organizativa, su visión y sus valores. Ya se sabe que este modelo tradicional ha gustado a la mayoría, pero ¿cómo sortearlo? Aplicando un sistema de prestaciones flexible.

¿Qué son las prestaciones flexibles?

Si ha llegado hasta aquí para saber si es posible elegir las prestaciones que recibe en el trabajo, ha llegado al lugar adecuado. Aquí tenemos la respuesta a tu pregunta, ¡y es que sí!

Existen vías legales que, con el nuevo CLT, permiten a las organizaciones ofrecer a sus empleados lo que llamamos prestaciones flexibles.

En este modelo, las prestaciones pueden negociarse con la empresa en función de sus necesidades. De este modo, en función de los valores que ofrece la organización, puedes elegir exactamente en qué lo vas a gastar. Increíble, ¿verdad?

Esta práctica, además de ser más ventajosa para usted, todavía ayuda a resolver una cuestión que ha ido tomando cada vez más importancia dentro de las empresas: el choque generacional.

Hoy en día, lo que es de gran importancia para un joven de la Generación Y puede no tener tanto peso para los baby boomers, por ejemplo. Con los beneficios del trabajo flexible, las diferencias se abordan y todos pueden ser felices.

¿Cómo aplicar este modelo de beneficios en el trabajo?

¿Te gusta lo que hemos dicho aquí, pero no sabes cómo puede unirse tu empresa a los acuerdos de trabajo flexible? Sólo tiene que nominar a su empresa rellenando un formulario en el sitio web de Alymente.

Nos pondremos en contacto con su trabajo y presentaremos todos los beneficios que la organización puede cosechar, con un equipo más satisfecho, que aportará resultados más expresivos con una mayor productividad!

Alymente es una plataforma de beneficios flexibles para que puedas cumplir todos tus sueños en cuanto a beneficios en el trabajo. ¿Quiere conocernos mejor? Visite la página de empleados de nuestro sitio web y conozca todo lo relacionado con ella.