¿Cómo crear una cartera de prestaciones atractiva?

Hoy en día, las empresas que no se preocupan por desarrollar una buena cartera de beneficios para sus empleados pueden enfrentarse a graves problemas. Ceñirse a lo que establece la ley, por ejemplo, ya no es suficiente para retener el talento y promover la satisfacción de la mayoría.

Según una encuesta de Aon, una empresa de gestión de riesgos, la asistencia sanitaria y el seguro de vida son los principales beneficios que ofrecen las empresas, con un 99,5% y un 94% de adhesión, respectivamente.

Pero, después de todo, ¿es suficiente? ¿Cómo ofrecer prestaciones de calidad a toda la plantilla de una empresa?

Si quieres retener tu talento, aumentar la productividad y la competitividad, sigue leyendo este artículo y aprende cómo hacerlo.

1. entender a sus empleados

El primer paso para los departamentos de RRHH que quieren optimizar los beneficios de la organización es entender el perfil de esos empleados. Por supuesto que tienen necesidades básicas, como la alimentación y el transporte, pero ¿qué pasa con el resto?

Además, no tiene sentido tener una serie de beneficios que nadie utiliza simplemente porque no forman parte de su realidad. Por lo tanto, el primer paso en la construcción de la cartera es realizar una breve encuesta con los beneficiarios, tratando de entender cuáles son sus deseos y necesidades.

Además, intente comprender qué les motiva y qué les atrae.

2. La calidad es mejor que la cantidad

Es fundamental establecer prioridades a la hora de definir la cartera, pero tampoco hay que olvidar que confiar en los malos beneficios tampoco será positivo para la organización.

Puede que no sea posible satisfacer todas las demandas que le parecían interesantes en el paso anterior, y eso está bien. Pero defina lo que es más importante para los empleados e invierta en una prestación que realmente les beneficie, no en algo que sólo esté ahí para causar una buena impresión.

Si quieres que los equipos de tu empresa tengan un plan de salud, por ejemplo, tienes que contratar algo que cubra a todos por igual. Si hay personas que viven en otros municipios, es fundamental que la cobertura del plan llegue hasta allí.

Lo mismo ocurre con el vale de comida. Si no tiene un lugar para que la gente coma en la organización, es esencial tener una asignación que sea compatible con el valor de los restaurantes en la región de la empresa.

De lo contrario, puede incluso dar una imagen negativa de la empresa.

3. Revisar periódicamente el plan de prestaciones

Ha entendido los deseos de sus empleados, ha priorizado sus necesidades y les ha ofrecido una atractiva cartera de beneficios. Pero ten en cuenta que el trabajo no termina ahí.

Para retener realmente el talento y aumentar la productividad del equipo, es esencial hacer que esa cartera sea interesante a lo largo del tiempo, y esa es la tarea más difícil.

Garantizar que la empresa -teniendo en cuenta la rotación de personal y los cambios que se producen cada día en el mercado y en la vida cotidiana de las personas- siga teniendo beneficios interesantes.

¿Cómo construir una cartera de beneficios de forma más sencilla?

Cualquiera que quiera ofrecer sólo lo mejor a sus empleados sabe lo complejas y largas que son las tres tareas que hemos señalado anteriormente, y no siempre es posible detenerse a planificar este tipo de cosas.

Precisamente con esta cuestión, tan recurrente en el sector de los RRHH de las empresas, surgieron las plataformas de beneficios flexibles. Es una solución asertiva porque da a los empleados la libertad de elegir en qué van a gastar el dinero que la empresa les ofrece.

A continuación, la organización define, teniendo en cuenta el total de prestaciones que quiere ofrecer (FP, RV y ayudas para consultas, cultura, guardería, gasolina, gimnasio, educación, etc.) y las pone a disposición cada mes para su uso en la plataforma.

Esto evita la necesidad de pensar en beneficios específicos para cada perfil y momento de la vida de los empleados, y los deja contentos y satisfechos por poder elegir y priorizar lo que quieren hacer.

Aquí, en el blog de Alymente, puedes aprender mucho más sobre una buena cartera de beneficios y también sobre las plataformas de beneficios flexibles. Vea las novedades.