¿Cómo elegir las mejores prestaciones para los empleados?

Hay tantas posibilidades diferentes a la hora de elegir los beneficios para los empleados que puede ser realmente un reto elegir los que mejor se adaptan a sus necesidades.

A la hora de pensar en los beneficios, hay que tener en cuenta diferentes aspectos, además, claro está, de la inversión económica. Hacer la elección correcta es primordial y, por ello, a lo largo de este artículo te ayudaremos a comprender mejor los impactos que una buena elección puede tener a la hora de implementarla en tu organización.

Compruebe lo que hemos preparado a continuación y descúbralo.

Ventajas de ofrecer los mejores beneficios a los empleados

Muchos departamentos de Recursos Humanos creen que los beneficios obligatorios son suficientes para mantener a los empleados satisfechos con su trabajo. De hecho, los que piensan así se equivocan.

Hoy en día, no basta con proporcionar vales de transporte a los empleados, y quien ve esto, seguro que puede cosechar buenos frutos. Son numerosas las ventajas que puede obtener una organización con sólo elegir los beneficios adecuados, véase:

• Hace que los empleados se mantengan motivados: la motivación es una de las principales razones que influyen en la productividad de un empleado, así que si quiere que estén comprometidos en el trabajo, tiene que ofrecerles buenos beneficios;
• Retenga a sus mejores talentos: ninguna empresa quiere perder a sus mejores talentos para que se vayan a una organización de la competencia, ¿verdad? El proceso de fidelización está directamente relacionado con la motivación y, a su vez, con la productividad;
• Mejorar la salud de los empleados: las prestaciones son también una forma de mejorar la salud de los trabajadores. Al disponer de los insumos necesarios para cuidarse adecuadamente (haciendo deporte y comiendo bien, por ejemplo), el índice de absentismo será menor;
• Efecto positivo en el clima organizativo: la forma en que los empleados perciben la empresa es muy importante. Con los beneficios adecuados, se puede lograr una mayor identificación de los mismos con la propia organización.

Al fin y al cabo, ¿cómo hacer la mejor elección de prestaciones?

Ahora que sabe más sobre las ventajas de quienes optan por las prestaciones adecuadas, sin duda le resultará más fácil entender cuál es la mejor manera de tomar esta decisión.

En primer lugar, hay que entender que hay una pluralidad de beneficios disponibles en el mercado hoy en día y que deben ser elegidos teniendo en cuenta la cultura de la empresa y sus objetivos hacia los empleados. Para hacerlo de la manera más asertiva posible, es necesario tener en cuenta:

• El perfil del empleado: al igual que pensamos en una persona o público objetivo para las empresas, deberíamos pensar en él a la hora de elegir los beneficios. Después de todo, ¿quién es su empleado? No tendría sentido, por ejemplo, ofrecer servicios de guardería cuando sus equipos están formados por personas jóvenes y solteras;
• Lo que quiere el empleado: ¿ha pensado alguna vez en realizar una encuesta entre los que trabajan en la organización para saber qué beneficios les gustaría recibir? Este tipo de proceso puede ahorrar mucho tiempo a RRHH y ofrecer un resultado final mucho más asertivo;
• La cultura de la empresa: cada empresa tiene su cultura, y para que un empleado sienta que pertenece a ella, debe compartir sus características. Puede atraer al empleado adecuado con el beneficio adecuado. Si su idea es crear un equipo de ventas agresivo, ofrecer la posibilidad de compartir beneficios puede ser una buena idea;
• El presupuesto disponible: desgraciadamente, no es posible implantar todo lo que se desea en una organización. También es fundamental tener en cuenta la tesorería disponible, el volumen de negocio y el resto de los recursos financieros.

¿Ha oído hablar de las prestaciones flexibles?

Aunque organice el mejor paquete de beneficios posible para sus empleados, es imposible complacer a todos, y algunos de ellos estarán insatisfechos. Para sortear este tipo de problemas, se desarrolló el sistema de prestaciones flexibles.

En este tipo de estrategia los empleados pueden elegir los beneficios que van a utilizar, pero siempre en base a unas reglas definidas por la empresa. Así, recibe un valor y puede decidir utilizar lo que más le interese.

Alymente es una plataforma de beneficios flexibles que ofrece precisamente eso a sus empleados. No sólo es flexible, sino que además lo reúne todo en una sola aplicación móvil.

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