¿Cómo elegir las prestaciones en las pequeñas y medianas empresas?

La elección y gestión de los beneficios en las pequeñas y medianas empresas es tan importante como en las grandes organizaciones. En las PYME, cuando la decisión es asertiva, los resultados pueden verse mucho más rápidamente.

El aumento de la productividad, el índice de satisfacción y la mejora del clima organizativo son algunos de los puntos que se pueden apreciar en un corto periodo de tiempo si RRHH ofrece la cesta de beneficios ideal para ese perfil de empleado.

Pero, ¿cómo se toma exactamente este tipo de decisión? Teniendo en cuenta esta pregunta tan común, Alymente ha elaborado una breve guía para ayudarle a elegir todo lo que se ofrece a quienes trabajan en las PYME.

Comprueba a continuación y descúbrelo todo.

Los retos de ofrecer prestaciones en las pequeñas y medianas empresas

Todo profesional de los recursos humanos conoce el impacto que tienen los beneficios en la satisfacción, la retención, el rendimiento, la rotación y muchos otros aspectos del entorno laboral. Pero las PYMES se enfrentan a muchos problemas en su día a día y no siempre es posible disponer del presupuesto necesario para ofrecer todas las prestaciones que desean.

El hecho es que el capital humano de las organizaciones se ve valorado por la empresa cuando recibe una buena RV y varias ayudas acordes con su estilo de vida, por ejemplo. Este es precisamente uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones.

Podemos dividir los beneficios en dos grupos: los tradicionales (FP, RV, plan de salud, etc.) y los modernos (gimnasio, bonos de cultura, estudios, entre otros). Para las empresas, no siempre es posible reservar el dinero suficiente para adquirirlos todos, por lo que es necesario hacer un ejercicio de priorización.

¿Qué es lo que más se ajusta al perfil de los empleados de esta empresa? Piensa en el número de personas contratadas, su edad media, el momento de la vida en el que se encuentran y, por supuesto, la propia cultura organizativa.

No tendría sentido, por ejemplo, invertir en una prestación para el cuidado de los hijos en una empresa donde la mayoría de los empleados son jóvenes y no tienen hijos.

Al fin y al cabo, ¿cómo se hace la elección de las prestaciones?

Usted ya sabe cuáles son los mayores retos de las pequeñas y medianas empresas a la hora de elegir los beneficios, pero ¿cómo evitarlos?

Hace tiempo, las organizaciones se limitaban a las grandes empresas de beneficios, con procesos y productos estucados que no siempre se ajustan al perfil de los empleados y de la propia empresa.

Hoy en día, existen soluciones mucho más asertivas para las PYME, como las plataformas de beneficios flexibles. Son la respuesta a todos los retos mencionados en el tema anterior, ya que se adaptan a una gran variedad de presupuestos y perfiles.

En este modelo, la empresa decide cuánto puede ofrecer mensualmente por la totalidad de los beneficios de los empleados. Es decir, sumando el valor de cada uno de ellos. El valor está disponible en una aplicación y la persona puede elegir exactamente en qué gastarlo. Increíble, ¿verdad?

Esto significa que la persona que antes sólo recibía la ITV y no la utilizaba porque iba en coche al trabajo, ahora puede utilizar la prestación como una especie de ayuda a la gasolina.

El empleado que almuerza en casa, pero recibe RV, puede optar por gastarlo en lo que más le convenga, pero siempre dentro de las posibilidades y establecimientos acreditados. Esto también evita que la persona venda ilegalmente la prestación y sea despedida por una causa justa, por ejemplo.

Otra gran ventaja de las plataformas de beneficios flexibles es que es posible recopilar una rica información sobre los hábitos de los empleados, la llamada people analytics.

Con soluciones modernas como éstas, las pequeñas y medianas empresas no son rehenes de las grandes organizaciones de gestión de prestaciones, lo que les da más libertad para tomar las mejores decisiones para los empleados.

Si quieres conocer este tipo de plataformas y los beneficios que aportan, ¡visita el blog de Alymente y consulta las novedades! Tenemos artículos completos cada semana para ayudarle a aprender más.