La madre en el mercado de trabajo: entender la situación actual

El segundo domingo de mayo se celebra cada año el Día de la Madre. Desde que existe el mundo, las madres han sufrido prejuicios y vergüenzas en el trabajo a causa de su maternidad. Sin embargo, especialmente en los últimos años, hemos podido observar un movimiento muy positivo de inversión de este tipo de comportamiento. Pero, entonces, ¿cómo están las madres en el mercado laboral hoy en día?

Para entender cuál es la situación actual, primero tenemos que comprender las razones que subyacen al prejuicio velado. 

Prejuicios contra la maternidad en el mercado laboral

Conciliar la vida profesional y personal nunca ha sido una tarea fácil, pero es aún más complicado para las madres en el mercado laboral. Mientras que la sociedad siempre ha considerado a los hombres como el sostén de la familia, las mujeres siempre han desempeñado el papel de cuidadoras del hogar y de los niños. 

La sociedad siempre miró con desprecio a las madres que dejaban de estar con sus hijos o de ocuparse de la casa para elegir quedarse en un entorno laboral, siendo juzgadas a diario por ello. También existe la incomprensión por parte de las propias empresas que se encuentran con barreras estructurales y desafíos constantes por el simple hecho de ser mujeres.

Incluso es habitual que escuchemos historias de mujeres que tuvieron su permiso de maternidad de pleno derecho, pero que poco después de volver al trabajo fueron despedidas de la organización. 

Según el Panorama Mulher 2019, publicado por Talenses en colaboración con Insper, sólo el 13% de las empresas en Brasil tienen una mujer como CEO. Aunque las cifras todavía no son tan alentadoras, ya tenemos indicios de que la mentalidad de las empresas en relación con las madres en el mercado laboral está cambiando. Mira cómo:

La madre en el mercado laboral actual

La diversidad es una agenda en la que trabajan cada vez más las empresas, que a menudo la sitúan incluso como una prioridad. Cuando hablamos de diversidad, hablamos de diversidad de género, cultura, religión, razas, creencias y etnias. 

Ver a las madres en el mercado laboral como una parte integral y esencial de las empresas, al igual que cualquier otro tipo de empleado, es la labor que vemos que se está extendiendo en el mercado. Y lo mejor de todo: ver la realidad que hay detrás de las necesidades específicas que tienen las madres y tener siempre en cuenta que esto es lo que puede incluso garantizar una visión diferente del mundo y de varias situaciones que pueden contribuir a la empresa en su conjunto y a su crecimiento. 

Hoy en día, sólo el 14% de las mujeres brasileñas dicen que no quieren tener hijos, según la encuesta 2019 de Mulher360 La madre en el mercado laboral. ¿Cómo podemos dejar fuera de las empresas a una parte tan importante de nuestra sociedad? La inclusión no es sólo un diferencial, es una necesidad y un derecho de la madre y de la mujer. 

Nos queda un largo camino por recorrer, pero el horizonte es positivo. Las iniciativas dentro de las organizaciones se llevan a cabo cada vez con más frecuencia y la mentalidad está cambiando. Sólo podemos esperar y poner de nuestra parte para afrontar esta nueva realidad. 

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