10 beneficios que su empresa puede ofrecerle

Hoy en día, uno de los aspectos más importantes a la hora de decidir si se acepta o no la propuesta de una empresa son los beneficios que ésta ofrece al contratar. Según la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), algunas de estas prestaciones son realmente obligatorias.

Sin embargo, hay empresas que ofrecen aún más bonificaciones al empleado, como estrategia para retener los talentos de la empresa y satisfacer a los empleados. Es fundamental que conozcas tus derechos para que estén garantizados en tu entorno laboral. Por lo tanto, hemos seleccionado los que son obligatorios y los que son opcionales para ayudarte con eso, mira:

Prestaciones obligatorias en las empresas

Las prestaciones que, obligatoriamente, debe ofrecer una empresa, se exponen en el CLT. Lo son:

1. El Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS) se creó para proteger al trabajador que es despedido sin causa justificada;
2. Bonos de transporte: para que los empleados no gasten su propio dinero para ir al trabajo;
3. Vacaciones pagadas: el trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días de descanso y ocio por cada año completo trabajado;
4. El decimotercer salario, también conocido como gratificación o paga extra de Navidad, es un dinero cercano al valor del salario que se paga al empleado como gratificación.

Beneficios opcionales para los empleados

1. Vales de comida: para las empresas con más de 300 empleados es obligatorio disponer de un entorno en el que los empleados puedan comer;
2. Asistencia médica y dental: cuando la empresa ofrece un plan de salud, con o sin coparticipación, sigue habiendo una ventaja para el empleado, ya que los planes corporativos son más accesibles que los individuales;
3. Vale-Cultura - para comprar libros, exposiciones, películas, entradas, entre otros;
4. Gimnasio - cada vez más valorado, ya que la salud del cuerpo repercute directamente en la salud de la mente y en el rendimiento y la satisfacción personal del empleado;
5. Auxílio-Farmácia (Ayuda a la Farmacia) - funciona como una ayuda para la compra de medicamentos en las farmacias;
6. Bono de combustible: para ayudar a pagar el combustible a quienes van al trabajo en coche o en moto.

¿Le ha gustado saber un poco más sobre cuáles son sus derechos en lo que respecta a las prestaciones de la empresa? Aprenda aún más con los demás artículos del blog de Alymente.