Reconocimiento profesional: buenas prácticas para su departamento de RRHH

Reconocer a los equipos y empleados en el lugar de trabajo es esencial para las organizaciones que valoran su capital humano. Al fin y al cabo, las empresas están formadas por personas, pero éstas necesitan sentir que el lugar donde trabajan y dedican sus días realmente percibe ese esfuerzo. Por eso, poner en marcha acciones de reconocimiento profesional debe ser uno de los objetivos de cualquier departamento de RRHH. 

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Los empleados que se sienten reconocidos tienen más probabilidades de estar comprometidos y satisfechos. En consecuencia, pondrán más energía en sus objetivos, ayudarán a la empresa a lograr mejores resultados e incluso reducirán la rotación. 

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Por otro lado, si no se sienten valorados y reconocidos, pueden buscar rápidamente otras oportunidades. A lo largo de este artículo encontrarás algunos consejos e ideas para garantizar el reconocimiento profesional en tu empresa.

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4 consejos para mostrar el reconocimiento profesional de su empresa

Hay muchas formas de demostrar a los equipos que su organización se preocupa por su reconocimiento profesional. He aquí algunas:

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1. Plan de carreraUn plan de carrera es una forma estructurada de ascender en la empresa mediante el reconocimiento de los resultados de su trabajo. Generalmente organizado a través de objetivos, es una de las mejores formas de demostrar el reconocimiento profesional;
2. Reuniones de feedback: todo el mundo quiere conocer sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, tanto técnicas como de comportamiento. El feedback (siempre que sea posible con periodicidad mensual) es una forma excelente de demostrar lo que el empleado hace bien y lo que debe mejorar para poder pasar al siguiente nivel;
3. Bonificaciones y reconocimiento monetario: ¿ha alcanzado sus objetivos? ¿Conseguido un objetivo importante en un proyecto importante? ¿Por qué no reconocer a este empleado con una prima, algo de dinero extra al final del periodo que demuestre lo importante que ha sido su contribución a la organización? 
4. Elogios: puede parecer sencillo, pero los elogios son también una excelente forma de garantizar el reconocimiento profesional. En medio de un día ajetreado, recibir un mensaje positivo sobre algo que has hecho demuestra que la empresa presta atención a tu trabajo y te reconoce de verdad. 

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Cómo puede ayudarle Alymente

La tarjeta de beneficios flexibles de Alymente tiene una característica muy interesante para aquellas empresas que buscan garantizar el reconocimiento profesional a través de una bonificación económica. 

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Con la tarjeta, se puede definir una cantidad que se incluirá como beneficio y definir las categorías en las que se puede utilizar la cantidad dentro de la propia plataforma. Es una forma sencilla, rápida, fácil y menos burocrática que el proceso tradicional de ofrecer una gratificación a los empleados. 

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Además de utilizarse como gratificación por reconocimiento profesional, esta función también puede utilizarse para gratificaciones de Navidad, por nacimiento, por cumpleaños y muchas otras. ¿Quiere saber más? ¡Venga a charlar con nosotros!

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